近日，一位 網友在社交媒體上分享了自己職場經歷，引發了廣泛關註和熱議。
該網友表示原計劃離開華為，已透過200道LeetCode題，面試簡歷也準備妥當，卻突然被領導授予6萬股票，導致其產生了是否繼續留在公司的糾結。
華為作為一 家全球知名的科技企業，其薪資結構和激勵政策是吸引人才的重要手段。在此案例中，該網友之所以產生糾結，除了突如其來的股票獎勵外，還與其對未來的職業規劃有關。職場中，漲薪並非僅憑個人努力就能實作，它受到諸多因素的影響，如公司的財務狀況、個人的績效表現以及市場環境等。
盡管該網友已準備好跳槽，但公司的股票激勵無疑為其提供了一個重新審視自身職業發展的機會。在面對職業選擇時，除了關註自身的技術能力和市場需求外，還應考慮公司文化、團隊氛圍以及長遠的發展前景。
另外，該網友平常肯定是透過自身的努力和準備，展示了出色的技能和潛力，領導認可了才會配6萬的股票。由此可見，在職場中，不僅要付出個人的努力，還要得到領導的認可。沒有領導的認可，即便個人再努力，也很難實作職業上的突破。
這也正是那些嫡系的人為啥都發展得不錯得原因。這並非是鼓勵員工過分依賴領導的評價，而是提醒大家在職場中要學會借力使力，實作個人與團隊的共同成長。
面對領導的股票激勵，該網友產生了糾結的情緒。這不僅僅是因為計劃被打亂，更是因為面臨選擇時的多方面考慮。一方面，對未知的追求和不安分的心態驅使其準備跳槽；另一方面，目前在華為的穩定和安全同樣是許多人難以抗拒的誘惑。在職場中，這種權衡無處不在，而關鍵在於如何根據自身的價值觀和目標做出最適合的選擇。
該網友透過LeetCode的挑戰和準備面試的過程，對自己的技術能力有了一定的信心。然而，職場中的價值並不僅僅取決於技能和經驗。市場環境、行業趨勢以及公司的需求都是影響個人價值的因素。這意味著無論選擇留下還是離開，都需要不斷地重新評估自己的價值和市場定位。
市場是現實的，它像一個公正的裁判，只對那些有能力的人開出高價。對於那些缺乏實力和價值的人，市場往往會給予較低的報酬或者幹脆無視。這是因為市場競爭的殘酷性，只有具備真正實力和獨特價值的人，才能在這個舞台上脫穎而出。
總之，這位網友的職場經歷提供了一個觀察職場現實的視窗。他的經歷告訴我們，在追求職業發展的過程中，除了自身的努力和技能外，還需要關註多重因素的影響，並不斷地調整自己的心態和策略。
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作者：中年不油膩大叔快40了
簡介：工作了二十年開號主要是跟大家聊聊關於職場的新鮮事兒！
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