01
打壓因為不自信
領導可能會透過打壓下屬來試圖維護自己的權威和地位。
這種打壓行為可能源於領導的不自信，他們擔心下屬的能力或影響力會超過自己，從而威脅到他們的職位或聲譽。
透過打壓，領導試圖削弱下屬的自信心和動力，確保自己保持在主導地位。
02
領導的恐懼
領導的恐懼可能來自於多個方面，包括但不限於：
💪對未知的恐懼：領導可能害怕下屬的潛力超過自己，從而帶來不可控的局面。
💪對失敗的恐懼：領導可能擔心下屬的成功會暴露出自己的不足或失敗，因此透過打壓來避免這種情況。
💪對改變的恐懼：如果下屬的表現優秀，可能會帶來組織或團隊的變化，這種變化可能讓領導感到不安。
03
鬥爭的殘酷性
當領導與下屬之間存在打壓與反打壓的鬥爭時，這種鬥爭可能會變得異常殘酷。
雙方都會使用各種手段來爭取自己的利益，包括政治遊戲、權力鬥爭、甚至可能涉及人身攻擊或陷害。
這種鬥爭可能會破壞團隊的凝聚力，影響工作效率，甚至可能對公司或組織的整體發展造成負面影響。
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作者簡介：職場精英到 Lady Boss的轉型人。喜歡用聲音感知世界、傳遞情感、分享美好，最懂女人的美女導師！公眾號：職場精英R姐(ID：rumcfeng)，圖 | R姐。
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