在職場這片充滿競爭與挑戰的戰場上，每個人都渴望透過自己的努力獲得認可和提升，無論是職位上的晉升還是薪資上的增長。然而，現實往往比理想更加復雜和殘酷。
近日，一位網友分享了他的同事因為薪資停滯不前、請假未被理解而選擇離職的經歷，這個故事讓我們不得不思考如何在職場中正確地與領導溝通和談判。
職場上的晉升和加薪並非易事。不僅需要我們在工作中表現出色，還需要我們能夠有效地展示自己的價值和成果。
在這個故事中，同事雖然工作了3年，但似乎並未有明顯的成績或者貢獻被領導所認可。這可能是他未能獲得加薪的原因之一。 在職場中，我們應當學會如何將自己的工作成果量化，用數據和事實說話，這樣才能在談判中站穩腳跟。
其次，職場溝通是門藝術，更是一項必備的技能。在 這個故事中，同事因為請假事宜而與領導產生了沖突，這在一定程度上反映了溝通的不足。
在職場中，我們應當學會如何主動溝通，及時反饋自己的需求和困難。 當有緊急情況需要請假時，除了發送信件，還應當透過電話或其他即時通訊方式告知領導，確保資訊的及時傳達。同時，我們也應當學會如何在溝通中保持專業和禮貌，避免情緒化的沖突。
情商在職場中的重要性不言而喻。在這個故事中，同事在情緒激動之下直接回懟領導，這並不是一種明智的做法。雖然他表達了自己的不滿和訴求，但方式過於直接，缺乏策略和技巧。
在職場中，我們應當學會如何控制自己的情緒，以更加成熟和理性的態度去面對問題。當我們有訴求時，應當選擇合適的時機和方式，以建設性的意見和協商的態度去爭取自己的權益。
最後，我們要認識到，離職並非解決問題的唯一方式。在決定離職之前，我們應當深入思考自己的職業規劃和發展方向。
如果我們認為自己的能力和價值沒有得到充分的發揮和認可，我們可以嘗試與領導進行坦誠的溝通，尋求職位調整或者工作內容的變化。如果我們確實決定離職，那麽也應當做好充分的準備，確保自己的職業發展不會因此受到影響。
總之，職場中的升職加薪並非輕而易舉，它需要我們在工作中不斷努力和提升，同時也需要我們具備良好的溝通能力和情商。
在面對問題和挑戰時，我們應當保持冷靜和理性，學會用正確的方式表達自己的訴求。只有這樣，我們才能在職場中獲得成功和滿足。
如何正確讓領導給你加薪，你學會了嗎？
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作者：中年不油膩大叔快40了
簡介：工作了二十年開號主要是跟大家聊聊關於職場的新鮮事兒！
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