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這是 贏姐公眾號 的第 289 篇原創文章

在職場上，保持良好的人際關系非常重要，因為我們跟同事相處的時間，甚至比家人還多。

好的同事關系，能讓我們在職場發展上更順利。但是，我們需要時刻記住的是： 與同事相處，我們也需要有一定的邊界感，不能啥都說、啥都做。

今天，跟大家分享職場中與同事交往的兩大關鍵原則：不交三底和不幫三忙。

01

不交「三底」

在職場中，保持適度的邊界和私密，是建立良好職場關系的關鍵。以下三個方面，不能隨便向同事交代。

1）個人不滿和抱怨

職場上，每個人都有看不慣的人和不喜歡的事物，在心底下，難免時而吐槽抱怨兩句。

但是這些個人不滿和抱怨，千萬不要隨便對同事說。 否則你不知道這些抱怨什麽時候就傳到了其他同事、領導耳裏，給你帶來不利的影響。

比如，你心裏看不慣A同事，私下跟B同事吐槽A同事能力不好、性格不行，也許私底下A同事和B同事關系特別好，轉頭就讓A同事知道了，引發不必要的紛爭。

甚至於，給B同事留下了一個背後說人壞話的壞印象，這可能影響你的職場關系和聲譽。

2）職業發展計劃

如果您有關於職業發展的計劃，特別是涉及跳槽或尋找新工作的計劃，通常不建議在同事之間廣泛傳播。

這可以防止不必要的傳聞和不穩定的工作環境。

比如，你告訴某同事你有跳槽的打算，也許這位同事跟你領導關系特別好，轉頭就告訴了你領導，那麽你人還沒走甚至後面改變主意不想走了，那處境也很尷尬了。

3）專業技能

職場上，每個人都有自己擅長的專業技能，這是你「吃飯的家夥」，是你的核心競爭力。 這種核心技能，除非必要，不然不要隨便向同事分享。

在職場上， 只有無法輕易被替代的人才有足夠的價值，如果你會的別人也都會了，那麽你的競爭力就弱了。

02

不幫「三忙 」

在職場中，雖然幫助同事是一種積極的行為，容易贏得同事的好感。 但也存在一些情況下，不適合或不宜幫同事的忙，包括以下3個方面：

1）幫同事做決策

任何決策，都意味著有一定的風險。沒有誰能保證自己永遠是對的。

當同事向你尋求幫助，希望你幫他做決策時，千萬不要隨便答應。因為一旦你幫她做的決策最後產生了不利的後果，那麽可能引發不必要的遷怒，影響你們的關系。

如果你準備給予一些回應，也要先表明立場：可以給些建議，但是最終如何決策，還是由他自己抉擇。

這樣明確了責任邊界，能減少不必要的麻煩，還能夠幫同事培養自己決策的能力。

2）超出個人負擔的忙

職場上，每個人都有自己的工作任務要處理，時間、精力、資源和能力都是有限的。

如果同事需要你幫忙做的事，超過了你的負擔，那麽千萬不要輕易答應。

職場上我們經常看到一些「老好人」，無論誰讓他幫忙都積極響應，最後搞得自己不堪重負，甚至影響本職工作。

所以，有的事幫忙前，確保你可以負擔得起提供幫助，否則應該謹慎考慮。

3）太理所當然的忙

如果同事一再請求你的幫助，而且你感到過於頻繁甚至理所當然，應該學會設定界限，合理拒絕。

作為一個成熟的職場人，應該學會自己妥善處理好自己的事，如果總是頻繁地求助他人，甚至覺得理所當然，那麽漸漸地會產生依賴性，對自己的個人發展不利。

甚至於， 如果習慣了你的幫忙才能完成任務，那麽哪天如果你不能提供幫助了，那麽可能會引發不必要的糾葛 。

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