不知大家有沒有發現，單位裏，一個奇怪的現象。
就是那些兢兢業業、老實低調、有求必應的人，最後都沒啥太好的結果。
我們單位的老張就是這種人，40多歲了，依然在主管的崗位上拼命掙紮著。
在單位裏，如果你也是那種老實、事少、什麽事情都忍讓的人，那麽恭喜你，沒多久你就會像老張這樣， 成為單位裏公認的「軟柿子」!
為什麽這麽說呢？
01 會成為領導眼中的「背鍋俠」
領導最喜歡的就是那些老實、事少、不惹麻煩的下屬。因為這樣的人最好使喚，領導讓幹啥就幹啥，從不還嘴 。
一旦出了問題，領導第一個想到的就是你。因為把鍋甩給你，你肯定不會反抗，也不會跟領導對著幹。 領導的面子有了，鍋有人背，皆大歡喜。
你以為忍一時風平浪靜，殊不知在領導眼裏你已經變成了「背鍋俠」， 不是在背鍋，就是在背鍋的路上。
02 會淪為同事口中的「冤大頭」
跟領導一樣，同事最喜歡的也是老實巴交、好說話的人。因為這樣的人最容易被推卸責任。
今天幫忙加個班，明天幫著寫個報告，反正有求必應，從來不會拒絕。久而久之，在同事眼中你就是個「冤大頭」。
不僅如此，一旦同事犯了錯，第一時間想到的就是讓你頂包。反正你脾氣好，又不會跟他們計較。於是乎，吃 虧的永遠是你。
03 自己會失去底線
一次兩次的忍讓，你可能覺得無所謂，大家都是同事，幫個忙很正常。但你要知道， 升米恩、鬥米仇。
一而再、再而三的忍讓，只會讓別人變本加厲。今天占你點小便宜，明天讓你背個黑鍋，時間久了，別人會忘記你的底線在哪裏。
而你自己，也會漸漸迷失自我，忘記了曾經的原則，變成一個只會委曲求全的老好人。
最可怕的是，你自己都不知道自己的底線在哪裏。
04 升職加薪沒著落
一個人若想在職場有所作為，僅僅老老實實幹活是不夠的，關鍵是要有足夠的能力和眼界。
而一味的忍讓退縮，只會讓你失去鬥誌，喪失銳氣。時間久了，你的職場能力非但得不到提高，反而會每況愈下。
到了升職加薪的時候，領導想來想去， 一個唯唯諾諾、毫無主見的人，怎麽能勝任更重要的崗位呢？於是乎，你永遠與升職加薪無緣。
寫在最後
老實事少、處處忍讓並非好事。有時候，你需要硬氣一些，學會拒絕別人無理的要求，堅持自己的原則底線。
工作中被人占了便宜，要懂得適度反擊；同事推卸責任給你，要學會據理力爭；領導讓你背黑鍋，也要敢於說「不」。
希望你我都能成為那個，拿得起、放得下、知進退、懂分寸的人。
與君共勉。
往期好文推薦：
