老張是我們單位的一名老員工，為人老實本分，工作兢兢業業。十年如一日，從不遲到早退， 對工作盡心盡責，對領導唯唯諾諾。是一個典型的被生活壓低了頭的，中年男人。
可最近我發現老張變了，變化很大。會議上公然頂撞領導，生活中也愈發憤世嫉俗。大家紛紛猜測，老張這是中了彩票，開始飄了？
其實不然。 當一個老實的員工開始攤牌不裝了，敢於頂撞領導了。往往不是因為飄了，而是因為這些原因。
01領導太無能，不想伺候了
老張在公司兢兢業業十余載，也曾幻想與公司共進退。可讓他失望的是，公司的領導實在太無能，整天不幹正事，只會對下屬呼來喝去。
搞不清公司的發展方向，分不清主次輕重，整天只知道在內部搞小團體、玩權術。公司內鬥不斷，勾心鬥角成了常態。
提拔幹部不看能力，只看關系；立項決策不問是非，只圖一時痛快。在這樣的環境下，員工的積極性和幹勁都被消磨殆盡。
當員工看透了領導的真面目，不滿情緒遲早會爆發。
02長期付出得不到認可
盡管任勞任怨、不停地付出，可令老張寒心的是，公司的獎金、晉升好像從來與他無緣。
同部門的小劉，來公司不過三年就已經晉升2次了，而老張十年如一日，還在主管的位子上踏步。老張問過領導原因，領導總是搪塞幾句說下次努力。
一次兩次老張或許還能忍，次數多了心裏的怨氣就積攢到了臨界點。頂撞領導，或許只是壓垮駱駝的最後一根稻草。
其實員工的滿腔熱血，不只是為了那點薪資，更重要的是得到認可和尊重。如若員工的付出長期得不到領導的認可，失望和怨氣就會破土而出，乃至於哪天崩潰了也說不定。
03承擔了太多不屬於自己的責任
作為老員工，老張最熟悉公司的業務流程。同事遇到問題都愛來問他，領導布置任務也總是第一個想到他。久而久之，老張成了公司的「萬能俠」。
可讓老張寒心的是，每次出了差錯，領導也總是第一時間找他算賬。小李的報表出錯，小劉的方案被打回，似乎都成了老張的責任。
可當老張委屈地去找領導理論時， 領導總是一臉冷漠:老張啊，你是老員工了，多擔待點。 老張敢怒不敢言，只能把滿腔怨氣壓在心底。
但怨氣總有爆發的那一天。
04人至中年，看不到希望
人生最可怕的，是看不到生活的希望。
光陰荏苒，老張在公司眼看著也從青蔥少年變成了不惑中年。隨著年齡的增長，家庭、孩子、房貸等壓力撲面而來。
從前老張總是逆來順受，唯唯諾諾，幻想著用真誠來換取領導的一絲青睞。但如今他早已看透職場的真相，眼看著青春年華一點點流逝，手上的籌碼卻越來越少，換做是誰也受不了。
中年人的崩潰，往往只在一瞬間。
往期好文推薦：
