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這是 贏姐公眾號 的第 427 篇原創文章

常言道：樹挪死，人挪活。

人在職場，如果你發現公司的環境對你的職業發展不利，而且沒有跡象表明情況會有所改善， 那麽及時止損、果斷離職，可能是最明智的。

特別是，當出現以下3個跡象時，你就該認真思考是否該離職了。

01

收入和付出長期不對等

在職場中， 有時候，我們會遇上付出和收入不對等的情況，如果是一時的還可以耐心等待機會，公司需要時間評估你的價值。 但如果長期不對等，那麽就有問題了。

比如，你每天加班到深夜，周末也經常要處理事務，薪資卻從來不漲；而外面新招進來的平級同事，一個比一個薪資高…這種收入和付出的長期不對等，不僅會讓你對工作失去激情，還會影響你的生活品質和心態。

在這種情況下，我們應該認真考慮自己的職業前景。 畢竟，工作不僅是為了實作自我價值，更是為了掙點錢、把日子過好。

如果你為公司做出了突出貢獻，卻長期沒獲得對等待遇， 不妨勇敢地尋找新的機會，去到一個能夠真正認可和報酬你付出的地方。

02

領導和同事始終不認可你

在職場中，領導和同事的認可，是我們工作動力的重要來源。

如果你無論怎麽努力，領導和同事始終不把你放在眼裏，甚至有意無意地排擠你， 可能會讓你感到孤立無援，甚至懷疑自己的能力。

比如，你在會議上提出了一個很有建設性的方案，卻被領導當場否決，而幾天後同事提出了類似的方案卻得到了贊揚；或者，你在計畫中做了大量的基礎工作，但最終的功勞卻被別人輕松拿走。 這種被忽視和不認可的感覺，會極大地打擊你的自信心和工作熱情。

在這樣的情況下，繼續留在公司只會讓你越來越不自信，甚至產生自我懷疑。 與其在這樣的環境中煎熬，不如尋找一個更能認可你、尊重你的地方，重拾信心和動力。

03

個人成長停滯，長期內耗

職場競爭激烈，一個人長期沒有成長，實際就是在倒退 。 如果你發現自己的個人成長陷入停滯，甚至因為各種內耗而感到身心俱疲，那麽你要重視了。

比如，你的工作內容單一、重復，缺乏挑戰和新意，甚至總在重復「吃老本」，不見長進；或者，公司內部的勾心鬥角讓你筋疲力盡，無心工作。 這種長期的內耗，不僅會磨滅你的工作熱情，還會讓你慢慢消磨自己的競爭力，越混越差。

在這種情況下，我們需要審視自己的職業目標和現狀。 如果當前的單位無法提供繼續成長的機會，那麽離職尋找新的平台或許是更好的選擇。

一個能夠提供學習和成長機會、氛圍好的工作環境，才能讓你不斷提升自己的能力和價值，實作長遠的職業目標。

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