在這個競爭激烈的社會中，加班已經成為許多職場人的日常。
最近，一位程式設計師的吐槽引
發了廣泛的共鳴。
他所在的公司新招了一批35歲左右的員工，這些新員工的加班習慣逐漸影響了整個公司的工作時間，導致一種加班文化的形成。
這不僅是一個公司的現象，更是職場文化的一個縮影。
35歲，對於許多程式設計師來說，是一個職業生涯的分水嶺。 在技術的快速叠代下，他們需要不斷學習新知識，以維持自己的競爭力。 這種壓力可能會促使他們透過加班來證明自己的價值和地位，以穩固自己在公司的地位。
對於公司本來按時上下班的人來說，這種行為似乎動了他們的起司，但是在他們帶領的氛圍下，只好加入加班行列。
加班文化的蔓延，往往伴隨著一種無形的壓力。員工可能會因為擔心給領導留下不好的印象而不得不加班。這種文化一旦形成，就會像病毒一樣在團隊中傳播，最終影響到整個公司的工作效率和員工的幸福感。
對於加班表現自己的敬業和勤奮，我更傾向於工作效率的提高，減少無效加班。
在職場中，我們需要的不僅僅是一份工作，更是一個能夠讓我們展現自己價值、同時又能夠兼顧家庭和個人生活的環境。工作與生活的平衡，是每一個職場人都應該追求的目標。
職場上為什麽年紀大的人通常加班？
職業穩定性的需求： 隨著年齡的增長，一些員工可能會更加珍惜他們手頭的工作機會。在面對職場競爭和可能的年齡歧視時，他們可能會透過加班來證明自己的價值和對工作的承諾，以穩固自己在公司的地位。
經濟壓力： 年紀較大的員工往往面臨更多的經濟責任，如家庭支出、子女教育費用、房貸等。這些經濟壓力可能促使他們接受加班，以獲得額外的收入來滿足這些需求。
工作經驗與責任感： 具有豐富工作經驗的年長員工，可能在團隊中承擔更多的責任和領導角色。他們可能因為對工作的熱愛和對團隊的責任感，而選擇加班以確保工作的品質和計畫的按時完成。
適應職場變化： 隨著產業結構的變化和技術的發展，年長員工可能需要不斷學習新技能和知識以保持競爭力。加班可能是他們為了適應這些變化和完成額外的學習任務而做出的選擇。
內卷現象： 在一些行業和公司中，加班文化可能已經成為一種常態，年長員工為了不被邊緣化或淘汰，可能不得不適應這種文化，即使他們個人並不願意加班。
工作量與效率： 有時候，工作量過大或者工作效率問題可能導致加班。年長員工可能因為對工作的熟練度和對細節的關註，而需要更多的時間來完成任務。
總之，加班文化是一個復雜的社會現象，它涉及到職場現實、年齡敏感性、工作效率、員工福祉等多個方面。
以上是我的個人見解，如果覺得對你有幫助， 點個贊，點個關 註，謝謝你們的支持！
作者：中年不油膩大叔快40了
簡介：工作了二十年開號主要是跟大家聊聊關於職場的新鮮事兒！
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