都說，成大事者不拘小節。
但在單位裏，小節卻處處見人品。
特別是對於領導來說，對下屬的態度，往往就是一面照妖鏡。是人是妖，一看便知。
其實吧，判斷領導是不是「真小人」，看這5點就夠了。
01 搶功甩鍋，把下屬當牛馬
小人領導最擅長的就是搶功甩鍋。
計畫成功了，全是他領導有方，運籌帷幄；計畫失敗了，都是下屬執行不力，不聽指揮。
主打一個，逢功必搶，逢鍋必甩。
有人說不至於，畢竟團隊的業績，就是領導的業績。一榮俱榮，一損俱損。
但是，真的如此麽？小人領導可不會這麽想。他們可都是極致的利己主義者。
嘴上說的都是好意，心底想的都是利益。
他們在乎的，永遠都是自己的KPI和升職加薪，從來不會真心實意為下屬著想。
02言而無信、出爾反爾
大餅隨便畫，反正不要錢。
精神PUA，要的就是把你隨便拿捏。
今天誇你工作完成得好，明天又說幹啥都不行。
上周說給你升職加薪，這周又說先再觀察觀察。
承諾和兌現，永遠都是空頭支票。
這樣的領導，你永遠摸不清他的想法，朝令夕改、反反復復，讓人無所適從。
更可怕的是，自己曾經的一腔熱血就這樣被他消磨殆盡。
03媚上欺下，兩面人
在大領導面前，他總是畢恭畢敬，處處逢迎。
可一轉身，在下屬面前，他就趾高氣揚，頤指氣使，不可一世。
他善於察言觀色，對上對下使用不同的面孔，是個十足的兩面人。
這樣的領導，他關心的只有自己的仕途，根本不會在乎下屬的感受。
04心胸狹隘，惡意打壓能力強的下屬
都說，強將手下無弱兵。但是反過來，弱將手下則容不下強兵。
為什麽？因為他怕啊。 你的能力越強，他的內心越慌。
生怕下屬太優秀，會威脅到自己的地位。
他會想方設法給你穿小鞋，給你分配一些無關痛癢的任務；
他會在老板面前說你的壞話，把你的功勞全部抹殺；
他甚至會給你故意下絆子，讓你工作完不成、考核不達標。
跟了這樣的領導，再有才華也註定被埋沒。
05做事雙標，欺軟怕硬
小人領導最喜歡搞雙標，對老實人「重拳出擊」，對硬茬子卻「畢恭畢敬」。
同樣的事情，在領導眼裏可以有兩種完全不同的標準。
他們只會挑軟柿子捏。犯了錯的下屬，如果關系深、背景硬，他閉口不談；如果是個老實人，鐵定會被訓得狗血淋頭。
最惡心的是，這類領導往往還喜歡給自己包裝成一個公正無私的形象。
畢竟，他就是標準，解釋權在他。
這樣的領導，絲毫沒有原則，完全靠著自己的私利行事。
寫在最後
一個人的德行，不是憑空而來的，而是日積月累的結果。
一個真小人，一定是在為人處世中，一步一步丟掉了初心。
如果不幸遇到小人領導。指南君有三點建議:
①不要對他們有任何幻想，小人永遠都是小人，指望他們良心發現是不可能的。
②是走還是留，算好內心賬，不要輕易暴露自己的真實想法。
③時機成熟，趁早遠離。
你有遇到過「小人」領導麽？歡迎評論區留言探討！
