都說,成大事者不拘小節。
但在單位裏,小節卻處處見人品。
特別是對於領導來說,對下屬的態度,往往就是一面照妖鏡。是人是妖,一看便知。
其實吧,判斷領導是不是「真小人」,看這5點就夠了。
01 搶功甩鍋,把下屬當牛馬
小人領導最擅長的就是搶功甩鍋。
計畫成功了,全是他領導有方,運籌帷幄;計畫失敗了,都是下屬執行不力,不聽指揮。
主打一個,逢功必搶,逢鍋必甩。
有人說不至於,畢竟團隊的業績,就是領導的業績。一榮俱榮,一損俱損。
但是,真的如此麽?小人領導可不會這麽想。他們可都是極致的利己主義者。
嘴上說的都是好意,心底想的都是利益。
他們在乎的,永遠都是自己的KPI和升職加薪,從來不會真心實意為下屬著想。
02言而無信、出爾反爾
大餅隨便畫,反正不要錢。
精神PUA,要的就是把你隨便拿捏。
今天誇你工作完成得好,明天又說幹啥都不行。
上周說給你升職加薪,這周又說先再觀察觀察。
承諾和兌現,永遠都是空頭支票。
這樣的領導,你永遠摸不清他的想法,朝令夕改、反反復復,讓人無所適從。
更可怕的是,自己曾經的一腔熱血就這樣被他消磨殆盡。
03媚上欺下,兩面人
在大領導面前,他總是畢恭畢敬,處處逢迎。
可一轉身,在下屬面前,他就趾高氣揚,頤指氣使,不可一世。
他善於察言觀色,對上對下使用不同的面孔,是個十足的兩面人。
這樣的領導,他關心的只有自己的仕途,根本不會在乎下屬的感受。
04心胸狹隘,惡意打壓能力強的下屬
都說,強將手下無弱兵。但是反過來,弱將手下則容不下強兵。
為什麽?因為他怕啊。 你的能力越強,他的內心越慌。
生怕下屬太優秀,會威脅到自己的地位。
他會想方設法給你穿小鞋,給你分配一些無關痛癢的任務;
他會在老板面前說你的壞話,把你的功勞全部抹殺;
他甚至會給你故意下絆子,讓你工作完不成、考核不達標。
跟了這樣的領導,再有才華也註定被埋沒。
05做事雙標,欺軟怕硬
小人領導最喜歡搞雙標,對老實人「重拳出擊」,對硬茬子卻「畢恭畢敬」。
同樣的事情,在領導眼裏可以有兩種完全不同的標準。
他們只會挑軟柿子捏。犯了錯的下屬,如果關系深、背景硬,他閉口不談;如果是個老實人,鐵定會被訓得狗血淋頭。
最惡心的是,這類領導往往還喜歡給自己包裝成一個公正無私的形象。
畢竟,他就是標準,解釋權在他。
這樣的領導,絲毫沒有原則,完全靠著自己的私利行事。
寫在最後
一個人的德行,不是憑空而來的,而是日積月累的結果。
一個真小人,一定是在為人處世中,一步一步丟掉了初心。
如果不幸遇到小人領導。指南君有三點建議:
①不要對他們有任何幻想,小人永遠都是小人,指望他們良心發現是不可能的。
②是走還是留,算好內心賬,不要輕易暴露自己的真實想法。
③時機成熟,趁早遠離。
你有遇到過「小人」領導麽?歡迎評論區留言探討!