被忽視的閃光點與被放大的瑕疵
在任何一個單位或組織中，都有形形色色的人物。
他們或許性格迥異，或許背景不同，但都在為了各自的目標而努力。然而，在這個小社會裏，總有一些不成文的規則在悄然影響著人們的命運。
其中，最令人痛心的就是：
那些任勞任怨、埋頭苦幹的人，往往容易被挑剔和忽視；而那些有背景和擅長逢迎拍馬的人，卻總能輕易找到展現自己的舞台。
張強是我們單位裏的一位老員工，他為人低調，工作勤奮，從不怕臟怕累。無論是深夜加班還是周末值班，他總是毫無怨言地堅守在自己的崗位上。
然而，就是這樣一個 勤勤懇懇的人 ，卻總是被一些挑剔的同事 指責為「不夠靈活」、「缺乏創新」。他的付出和努力，仿佛在這些人眼中，變得微不足道。
與此同時，單位裏的小李卻是另一番景象。小李家境殷實，父母都是單位的領導，他自己也擅長與人「打交道」，經常能在各種場合看到他與領導們談笑風生。
正因為這樣的 背景和「人際能力」 ，小李在單位裏總是如魚得水，即便是偶爾犯了一些小錯誤，也總是能被大家輕描淡寫地忽略過去。甚至，當他在某個計畫中表現出了 一點點的亮點，就會被大家拼命地贊揚和吹捧，仿佛他是整個計畫的靈魂人物。
這樣的現象，不禁讓人深思： 為什麽在同一個單位裏，人們的待遇會如此不同？為什麽那些默默奉獻的人總是被忽視和挑剔，而那些有背景 和擅長逢迎拍馬 的人卻能輕易找到展現自己的機會？
這其中的原因，固然有單位文化和管理層導向的影響，但更多的，還是人們內心深處 對於「權力」和「關系」的崇拜。
在這個社會中，我們往往過於看重一個人的身份和背景，而忽視了他們真正的價值和貢獻。這種扭曲的價值觀，不僅讓那些任勞任怨的人感到心寒，也讓整個單位失去了應有的活力和創造力。
要改變這種現狀，我們需要重新審視自己的價值觀。
我們應該學會欣賞那些默默奉獻的人，肯定他們的努力和付出。 同時，我們也應該對那些有背景 和擅長逢迎拍馬 的人保持清醒的認識，不被他們的表面光鮮所迷惑，而是要看清他們真正的能力和價值。
此外，單位也應該營造一個更加公平、公正的氛圍。在選拔和晉升時，應該更加註重個人的能力和表現，而不是過於看重身份和背景。
只有這樣，才能讓每一個員工都有機會展現自己的閃光點，為單位的發展貢獻自己的力量。
那些默默付出的人，他們的價值不應被埋沒在挑剔的目光下；而那些依賴背景與表面功夫的人，他們的閃光也不過是短暫的煙花。 真正的光芒，應屬於那些無論環境如何，都堅持付出真心與努力的人。
單位中最大的惡，不是對任勞任怨者的忽視，而是對真正價值的漠視。 讓我們覺醒，珍視每一份付出，因為正是這些看似平凡的努力，構建了不平凡的未來。
相關閱讀
▽
▽
作者簡介：職場精英到 Lady Boss的轉型人。喜歡用聲音感知世界、傳遞情感、分享美好，最懂女人的美女導師！公眾號：職場精英R姐(ID：rumcfeng)，圖 | R姐。
每一個點贊的你，都一定擁有美好的人生
