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這是 贏姐公眾號 的第 271 篇原創文章

在職場，有時候我們會認為年齡不代表什麽，但很殘酷的一個現實是，很多公司裁員都是瞄準35歲以上的人群，值得警惕。

對於35歲以上的職場人士來說， 除了擁有足夠的經驗和技能外，還 需要懂得與關鍵人物建立良好的關系，才能在事業上保持 競爭力。

今天，提醒大家： 在單位，只要過了35歲，不管多有本事，都要和下面這4種人搞好關系。 這些關系處理好了，你在公司的地位就穩了。

01

招你進公司的那個人

首先，不管你是透過內推、招聘網站還是獵頭公司進入現在的公司，都有一個共同點——就是有人推薦了你。

這個人，往往是對你有著深刻印象或者對你的能力有信心的人。 因此，與他們保持良好的關系至關重要。

他們可能是HR經理、部門經理或者公司的高管，甚至可能是你在公司的前領導，無論身份如何，都要積極主動地與他們保持溝通，偶爾請教一些問題或者聊一聊近況， 不僅可以增進彼此之間的了解，更能夠讓對方感受到你是一個懂感恩的人。

這樣一來，公司有什麽其他的機會時，他們可能會再度想到你，為你未來的發展打下基礎。

02

栽培你的上級領導

在職場中，上級領導對於一個人的職業發展有著至關重要的作用。他們不僅決定著你的晉升與加薪，更能為你在公司中爭取到更多的資源和支持。

因此，與上級領導保持良好的關系至關重要。 了解他們的工作需求和目標，積極地為他們提供幫助和支持，展現你的價值和能力。

同時，時常與他們溝通， 表達你對工作的熱情和對公司的忠誠， 爭取到更多的機會和資源。

03

身邊有潛力的年輕人

隨著時間的推移，職場中的年輕人逐漸成為了公司的中堅力量。他們擁有著新鮮的思維和創意，能夠為公司帶來更多的活力和創新。

甚至其中一部份人，可能會未來成為公司的骨幹人物，掌握重要的計畫和資源。

因此， 與身邊有潛力的年輕人打好關系，就是為未來培養有價值的人脈資源，有利於職業的長遠發展。

在日常工作中，積極地與他們合作， 分享經驗和知識，汲取新的思維和方法，建立起彼此的信任和默契。

04

手中有實權的公司高層

在公司中，手中有實權的高層領導往往決定著公司的發展方向和戰略決策。

與他們建立良好的關系， 不僅可以為你在公司中爭取到更多的機會和資源，更能夠讓你的聲音被聽到和重視。

要想與公司高層建立良好的關系，首先要了解他們的工作需求和利益訴求，主動為他們提供服務和幫助，展現出自己的價值和能力。

同時， 要積極參與公司的決策和計畫，爭取曝光自己的機會，展現出自己的領導力和執行力， 贏得高層的信任和認可，為自己的職業發展打下堅實的基礎。

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