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這是 贏姐公眾號 的第 337 篇原創文章

在職場中，領導賞識一個員工，通常意味著這個員工可能獲得更多發展的機會。而討厭一個員工，那麽這個員工就很難有出頭之日。

所以，當一個員工發現領導不喜歡自己的時候，會產生恐慌和自我懷疑，甚至為了讓領導改變看法，而選擇百般討好。

但其實，這樣的方法往往起到的作用有限。與其去討好領導，不如做好以下這5點。

01

搞清楚領導為什麽不喜歡你

可能的原因有很多，比如工作表現不夠出色、溝通不暢、缺乏團隊合作精神等等。 要記住，了解問題才能解決問題。

你可以與同事交流，了解他們對你的工作表現和與領導的互動有何看法。他們的觀點可能有助於你更全面地認識問題。

如果你實在沒有頭緒，可以主動跟領導進行一次私下的談話，詢問自己工作是否有不足和可以改進之處。

一個心態開放的領導，即便不喜歡你，你這樣問了，也會願意給你指出一些問題和改進建議，幫助你理解問題的根源。

而如果你的領導不太願意多說，那麽可能他是真的不太喜歡你，那麽你只需做好以下四步。

02

對於本職工作，仍然要盡心盡力

無論領導是否喜歡你，都不應該影響你對本職工作的投入和熱情。畢竟， 你是被僱用來完成一定的任務和工作的，而且這是你的職責。

盡心盡力地完成工作可以體現你的專業素養，還能夠讓領導看到你的努力和價值。

如果你在工作中展現出高度的責任感和專業素養， 不管領導有多討厭你，都無法拒絕一個為公司盡心盡力工作的員工。

另外， 更重要的，是不給領導留下可以詬病你的把柄，成為幹掉你的理由。

03

打造核心競爭力，讓領導不能忽視你

除了完成本職工作，我們還需要積極地發展自己的核心競爭力。

這意味著你需要不斷學習和提升自己的核心技能，讓自己擁有一技之長，成為團隊中不可或缺的一員。

你要相信， 只要你個人的能力足夠強、不可替代，領導即便不喜歡你，也不敢輕視你，這樣你在單位上也不用擔心領導將你當軟柿子捏。

04

擺正心態，學習領導長處

將註意力集中在自己的職業成長上，不要過於關註領導是否喜歡你。 轉換心態，其實領導也可以成為我們學習成長的「資源庫」。

有時候，我們會過於關註自己與領導的關系，而忽視了領導的長處和優點。 領導之所以成為領導，通常是因為他們具備一些優秀的領導品質。

觀察領導的決策過程、溝通技巧和問題解決能力，從中學習並吸取經驗教訓， 有助於你不僅在個人成長上取得進步，還能夠更好地理解領導的需求和期望。

05

等待合適的時機

要明白在職場中，一切都需要時間。 有時候，領導的看法也可能會改變 ，如果你一直保持高標準的工作表現和積極的態度，或許最終會贏得領導的尊重和認可，迎來轉機。

當然，也不能對此抱有太多的期望，畢竟有時候領導討厭一個人，是不容易輕易改變的。

更重要的是，你要把精力專註在自身的提升上，而不要太去糾結領導對你的看法。

你能力提升了，不管是在當前單位、領導面前，還是未來跳槽換新戰場，都有更多的「議價」機會，讓你不用再憂心前途的問題。

耐心提升自己，等待更好的發展時機，對你才是最重要的 。

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