同事小張 35 歲，在職場中還害怕與領導溝通，見到領導就像見到鬼一樣躲閃，甚至一開口跟領導說話就開始結巴。
如果你跟小張一樣，別怕。
稍稍轉化一下思路，你們就離「職場逆襲」不遠了。
01 東邊不亮西邊亮
單位裏，要把所有的危機，都活成轉機。
上帝為你關上了一扇門，也勢必會給你開啟一扇窗。
對於小張來說，雖然在與領導溝通上有所欠缺，但這可能恰恰暗示著： 他的天賦在別處。
比如他的邏輯分析能力，能一針見血地找出計畫中的關鍵問題；
或者他的編程技術，能在程式碼的世界裏遊刃有余。
在這種情況下， 反復打磨優勢，擦亮放大它， 才是小張最應該上心的。
我們是被「補短板」思想荼毒的一代，但短板再怎麽補，也比不上別人「生在羅馬」的先手。
與其花費大量時間去自卑，不如多看看自己的長板，用一個好心態來跑 這場馬拉松。
只要我們有自己的武器庫，還怕在職場沒有立足之地嗎。
02 觸底才能反彈
人在什麽時候，最能爆發賺錢的潛力？
窮到快餓死的時候。
因為我們已經沒有退路，早就顧不上「別人的評價眼光、自己的心理障礙」了。
35 歲的小張，不是 20 歲剛畢業的時候，還可以隨著心意。
那時他若不想「討好領導」，就躲得遠遠的，不參加飯局，不維系關系。
年齡愈大，小張也要逐漸面對現實的壓力，比如家庭、健康、物質生活...
他也得承認，只要還在職場混，就需要借助領導的力量。
他會發現，領導不是大灰狼，天天挑你的錯。
領導也需要培養人才，闖出業績。
在生活的重壓下，小張遲早會跳出舒適區，尋找更合適的生存方式。
03 反差帶來的驚喜
想象一下，十年來，小張一直在單位默默無聞。
突然有一天， 小張在開會時主動開麥、侃侃而談，又在會議結束後主動找領導匯報工作、暢聊計劃。
對於領導來說，這得是多大的驚喜？
在職場上，給領導一個驚喜，比給他一個「預期中的答案」更能留下印象。
領導喜歡有「成長性」的員工。
這說明你不甘墮落，願意與時俱進，走出舒適區。
如果小張能把握住這次機會，從此與領導建立互信的關系，將對他的逆襲大有幫助。
寫在最後
生活沒有絕境，生活永遠有希望。
當我們煩惱自己不擅長和領導溝通時，換個角度想，這可能是職場逆襲的開始。
不需要沈浸在「短板」中暗自苦惱。
看到自己獨有的優勢，看到危機中的轉機，在逆境中反彈。
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