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這是 贏姐公眾號 的第 338 篇原創文章

隨著職場競爭的加劇，單位裏想要快速晉升， 除了與主要領導關系良好外，還需註意與其他關鍵人物的關系。

尤其是以下5種人，千萬不要輕易得罪，盡量交好，不然可能會影響你在單位的前途。

01

班子成員

一個公司的班子成員，往往掌握著公司重要的決策權和資源分配權，是實際上管理團隊的關鍵人物。

他們可能是部門經理、計畫負責人或者是團隊的核心成員，他們的支持和認可對於你的晉升至關重要。

我前單位一個資歷最淺的年輕人，按照正常情況來說資歷、經驗都不足以晉升，但是多個部門領導（班子成員）一致認為她可塑性強，最後被放到了一個重要的新計畫崗位。

因此，與班子成員保持良好的關系， 爭取他們的支持和信任，往往有利於你的職業發展。

02

領導的親信

領導的親信通常擁有領導的信任和支持，他們是領導身邊的得力助手，能夠影響領導的決策。 如果得罪了領導的親信，在一些關鍵時候說幾句不利於你的話，可能就會影響你在單位的前途。

比如，領導決定提拔你時，如果他們在身邊說幾句不利於你的話，可能你的提拔機會就沒了。 而相反，在決定提拔人選的關鍵時候，如果能說幾句有利你的話，那麽可能就能促成你的晉升。

因此，要想快速晉升， 最好與領導的親信建立良好的關系，贏得他們的支持和認可。

03

提拔快的人

在單位裏，有些人可能因為各種各樣的原因獲得了快速的提拔。同時，也讓不少人心生不服甚至嫉妒。

這些提拔快的人，也許是公司裏的業務骨幹或技術骨幹，也許是公司裏能扛事的年輕人。無論是哪種，都不宜輕易得罪。

能快速提拔的人通常有過人之處，因而受到領導的賞識，如果你與他們作對，可能不利於自己的職業發展。

因此，與這些提拔快的人，要建立良好的關系， 可以多從他們身上學習更多的工作經驗和技巧，來提升自己，以獲得提拔的機會。

04

人緣好的人

在職場中，人緣好的人往往能夠得到更多的資源和支持。

與人緣好的同事建立良好的關系，可以幫助你獲得更多的資訊和資源，提升自己在單位的影響力和地位。

而同時，如果你得罪了他們中的一個人，有時候可能就得罪了一群人，不利於自己在單位的發展。

因此，要想快速晉升，就要註意與人緣好的同事保持良好的關系，互相幫助，共同成長。

05

HR 負責人

HR負責人是單位人力資源管理的核心人物，他們掌握著招聘、晉升、福利等方面的重要資訊和資源。

這類人，千萬不要得罪， 他們雖然不能直接決定你的升職加薪與否，但他們往往有一定的影響作用。

尤其是在人數少的公司，提拔一個員工有時候會同時從HR負責人處征求意見和評價，這時候如果評價不利於你，可能會影響你的晉升。

因此， 與HR負責人保持良好的關系，這可以讓你及時了解到單位的政策變化和人事動向，同時規避潛在的障礙與風險。

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