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這是 贏姐公眾號 的第 229 篇原創文章

先講一個贏姐身邊真實的故事：

多年前，我的一位發小婷婷（化名），是某公司的一名專員，她的領導是公司的總監。她意識到在她和她的領導之間，有一個「主管」位置的空缺。

她一直很想獲得提拔，為此一直工作努力又勤奮，希望自己的付出被領導看見，主動提拔自己。但一連兩年過去，她還是沒有被提拔，那個崗位也一直空著。

她在跟我訴苦時，我勸她： 你想提拔，不妨主動跟領導說出你的想法，看看要達到什麽要求，才能坐上那個位置。

她說：我不敢， 要是被拒絕了怎麽辦？我說：那你想不想提拔？她說：想。我說：那你就去。

最後，她去了。結果比預期的要好——她的領導表示其實之前有考慮過晉升她，但感覺她身上還欠缺一些能力，讓領導覺得她還需要打磨打磨。

然後，領導指出了她工作中不足的地方，並給她重新列了一張新kpi表。跟她說：如果你今年能改進我指出的問題，並完成這份主管崗位對應的kpi，明年這個崗位就是你的。

最後，她做到了，如願成為了公司的主管。過程順利到，她覺得不可思議。最後，她跟我分享感受： 有時候，人吶，還是要自己敢爭取。總是被動等機會，那麽就會錯過很多機會。

我非常同意她說的這個觀點。有時候，想提拔，別太多猶豫，直接聯系領導，也許會有意想不到的收獲。

即便被拒絕，也能獲得領導對你工作不足的反饋，讓你今後找準方向改進，同時也展現了你的進取心，怎麽都不是壞事。

所以想提拔，不如主動找領導，但記得做好準備。

01

主動找領導溝通，讓領導知道你的想法

做足心理建設和準備，找合適的機會，跟領導好好談一談。這個過程中要註意：

1）了解自身的價值，建立堅定的自信

首先要了解自己的價值。深入反思你有什麽技能、經驗和優點？對團隊和公司做出過什麽貢獻？發掘自己的優勢和潛力，將有助於你與領導更自信地交流。

2）選擇合適的時機

不要在領導繁忙的時候或者煩躁的時候說，會影響溝通效果。

3）表達清晰有條理

將你總結的個人價值和提拔需求，清晰有條理地傳達給領導，清楚表達意圖。

4）以積極的態度應對結果

在你提出想法後，領導可能會提出一些質疑或批評，要以積極的態度應對。即使你的提拔請求被拒絕，也不要氣餒。

至少你知道了自己在領導眼裏，有哪些不足。將拒絕視為學習機會，尋找改進的空間，並繼續努力。

02

積極展現能力和價值

為了獲得提拔的機會，你需要在工作中展現出自己的價值。

積極主動、勤奮工作，完成任務時要力爭做到最好，不僅僅是為了領導看到，更是為了自己的成長。與此同時，你還要：

1）持續學習和提升業務能力

想提拔，核心業務能力要出眾。你做出的成績要比團隊內的人強，你日後的提拔才能讓眾人心服口服。

2）積極為團隊貢獻

除了自己能力表現強外，還需要關註團隊的整體效能，與團隊成員積極協作、提供必要的建議與支持，為團隊做貢獻。

3）主動承擔更多的工作挑戰

工作上接受挑戰，是你提升和證明自己能力的機會。如果你做的工作總是缺乏挑戰，誰都能做，那麽你的能力就難以凸顯出來、被看到。

4）主動尋求反饋，展現自我提升的意願

定期與領導或同事溝通，尋求他們的建議和反饋，以便改進自己的表現。這樣不僅可以提高自己的能力，還能表現出你是一個願意學習和進步的員工。

5、建立良好的人際關系

職場上，建立良好的人際關系很重要，能讓你獲得更多支持。當領導聽到其他人都對你展現出高評價時，會更加認可你。

結語：

在職場中，主動爭取自己的機會是非常重要的。 透過以上方式跟領導溝通，並積極展現自己的價值，也許會有驚喜的結果。

要相信，很多時候，機會只留給有準備的人 。

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