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這是 贏姐公眾號 的第 234 篇原創文章

在人生的旅途中，每個人都會在職場上經歷不同的階段，而35歲是一個關鍵的分水嶺。

到了這個年齡， 我們已經積累了一定的社會資源和個人籌碼，這些都是我們寶貴的財富。

在這個年齡之後，我們應該謹慎對待自己的籌碼，不要輕易拿出以下這5個籌碼，因為它們可能會讓你顯得很蠢！

01

身體——過於頻繁以身體不適為由請假

35歲之後，大多數人身體可能出現一些大大小小的問題。然而，有些人在面對工作壓力或身體不適時，理所當然地選擇了頻繁請假。

這種行為不僅會給同事和上司留下不負責任的印象，還會影響自己的職業發展。

比如，公司層面可能會覺得你身體不好，不能勝任一些重要的崗位而漸漸不再重用你。

所以，建議平時多鍛煉身體、健康飲食、合理安排休息以保持身體健康，盡量避免頻繁請假。

02

資歷——倚老賣老，忽視年輕人的想法

有些人在職場上一直依賴過去的經驗和成就來證明自己的價值。

他們忽視單位上年輕人的想法，常常拿出「我曾經做過這個，我有這麽多年的經驗」的籌碼， 試圖透過過去的光輝來獲得更多的機會和尊重。

然而，過分依賴過去的成就會讓人顯得停滯不前，缺乏進取心，過去的經驗也可能過時。忽視年輕人，也容易引發年輕一輩的對抗，對自己不利。

在35歲之後， 我們應該更註重不斷學習和適應新的挑戰， 而不是一味地依賴過去的榮譽。

03

人脈——濫用人脈網

人脈是珍貴的資源，用一次可能少一次。

很多人到35歲的時候，已經因為過去的工作經驗擁有了一定社會地位和圈子，這時候所接觸的每一個人脈，都非常珍貴。

這些人脈資源是你在單位上彰顯價值的重要籌碼，千萬不能濫用，要珍惜和用好。

平時要積極維護和投資這些人脈，不要只知道向人求助和索取。 要記住，讓人脈變得長久的關鍵秘訣，是互惠。

04

財富——炫耀自己的財富

很多人工作到35歲，已經積累了一定的個人財富。

有一些人在職場上會用自己的財富來炫耀，購買昂貴的物品，秀出奢華的生活方式，試圖展示自己的成功和地位。 然而，這種炫耀往往只會引起別人的反感和嫉妒。

35歲之後，我們應該更加謹慎地處理自己的財富，不要用它來顯示自己的優越感，而是應該註重與他人建立真誠的關系和互相支持。

05

職權——過分依賴職位權力解決問題

職位權力是一種資源。在職場中，有些人一旦升到高層管理崗位，就過於依賴自己的職位權力來解決問題， 而忽視自己的領導力培養。

然而，35歲之後，我們應該明白職位權力只是一種工具，而不是解決所有問題的唯一途徑。

職位可能會改變， 但真正的領導力和影響力來自於你的能力和品德。 我們應該努力發展自己的領導能力，不斷提升自己的影響力，而不是依賴職位權力來解決問題 。

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