1.永遠都不要考驗人性
人與人之間的交往，本質上都是利益問題。 在利益的驅動下，人性的復雜與險惡暴露無遺。
很多時候，我們誤以為同事間的合作是建立在個人關系的基礎上，但事實證明，在利益面前，一切都變得脆弱不堪。
比如前段時間鬧得沸沸揚揚的董宇輝小作文事件，憑什麽大家都是寫文案的，你董宇輝要比我掙的多。憑什麽我寫的文案，你讀出來，風頭和功勞全是你的？
對於東方甄選的管理層來說，你一個員工比公司領導風頭還要大，是什麽意思，到底誰才是公司話事人？
人性一旦被考驗，必然會出幺蛾子。
2.人在職場，要麽狠，要麽忍，要麽滾
職場就是江湖，職場就是名利場，每個人都在爭先恐後地踩著他人的頭頂往上爬。要想在這沒有硝煙的戰場中活下來，只有一條生存法則：要麽狠、要麽忍、要麽滾。雖然殘酷，但這就是現實。
每個人都要為自己的選擇負責。
3.除了父母，沒人真心希望你過得好
木秀於林風必摧之，職場就像是一個冷漠的叢林，同事之間雖然表面和睦，但多數時候都在暗中較勁。 機會和資源是有限的，你的成功往往意味著他人的失敗，這是一場零和遊戲。
你的每次成功，都必然會引起了無數的嫉妒和算計。所以，面對那些奮力向上的同事，平庸之輩永遠是在第一時間將他們拉下來再踩兩腳。
4.人性就是這樣，共苦易、同甘難
在共同面對困難時，團隊成員可能會表現出團結一致的態度。然而，一旦涉及到共享勝利的果實，原本的團結瞬間就會土崩瓦解。
比如董宇輝的快速崛起和巨大成功，無疑是團隊共同努力的結果，但當成功來臨時，團隊內部的矛盾和嫉妒開始浮出水面。 成功往往是最好的試金石，最能揭示人性最真實的面目。
5.你的生存之道，就是你的不可替代性
人在單位，想要站穩腳跟，你必須得有那麽幾樣別人學不來、搶不走、離不開的東西。
比如你擁有公司需要的各類資源，或者你具備他人所不具備的專業技能，亦或你擅長為領導提供情緒價值。這些都是你的不可替代性。
發現它、打磨它、駕馭它，這就是你生存的基本盤。
職場真相，殘酷且真實。如果你還有其他的感觸，歡迎留言探討。
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