近日，廣州多益網路有限公司宣稱，多益網路前員工劉某出現嚴重工作失職（考勤造假、工作時間大量刷抖音、工作電腦存有大量色情圖片、在工作電腦上安裝VPN軟體、私下討論薪資、離開工位未鎖屏等），嚴重違反公司多項規章制度，故依法解除勞動關系。
劉某不服處理，申請勞動仲裁，仲裁委裁決多益網路支付386745元賠償金。在多益網路向成都高新技術開發區法院起訴仲裁結果、多方面舉證員工真實違規行為後，成都法院依然維持原判，並針對舉證一一給了評判。
更令人氣憤的是，根據劉某的供述，他被關了4天「小黑屋」。「沒有電腦、沒有燈、沒有一個同事，拒絕安排任何工作內容，並沒收其手機，取消其進入辦公場所的許可權，變相逼迫離職……」
這是典型的非法拘禁，即便員工殺人放火，公司也沒有任何權力把員工關起來！這種公司，簡直野蠻至極！
有句話說得好：勞動法是外企的下限，是絕大多數「民族企業」達不到，也不想達到的上限。
更多的情況下，很多老板毫無權利界限的概念，認為自己的公司裏，自己就是一言九鼎，想做什麽就做什麽的土皇帝，想扣薪資就扣薪資，想罰款就罰款，想強制加班就強制加班，想周末培訓就周末培訓，想挪用公司錢就挪用公司錢，突出一個予取予求，突出一個我就是天，我就是法。
所以，根本問題，還是要回到最基本的現代文明基礎上來：公司不是老板一個人的公司，不是老板的一言堂，更不是老板的提款機；員工是下屬，更不是奴隸，而是獨立有權利保障的個體。
還想說普世價值和你無關嗎？你現在還算能擁有的那點抗辯權、人身和財產的保障權，就是普世價值的一點微小的貢獻。不然，你去大清試試？
