領導因為身體不好，提前退二線了，我請他吃火鍋，他叫上兒子參加。平時一直端著的領導，終於卸下了職場壓力，顯得平易近人，與在位時判若兩人。三杯白酒下肚，老領導開啟了話匣子，給他兒子講了10條潛規則：
潛規則一： 不要為了省一點錢，就去麻煩身邊的人。能花錢辦的事情，千萬不要找朋友、找親戚，否則日後人情債會很難還清，錢債易還，情債難還。因為對方始終會覺得，你欠著他的一份情，當時是他在你困難的時候，出於人情幫了你，即使你給了他比市場價更高的利益，也依舊沒用。
潛規則二： 有人說人際關系的本質是利益交換，也有人說能否處理好人際關系，其實是取決於你價值的高低，這些說法都沒錯，但交往方式和交往態度，以及對人性的理解和人情世故的運用，也十分重要，你不能一方面抱怨人家冷漠、勢利，一方面又冷漠、勢利地對待別人。
潛規則三： 所謂真正有用的人脈，並不是你能利用多少人，你能讓多少人聽你的，而是你能幫多少人。所以，善良的人，利他的人，雖然也會被辜負、被欺騙，但卻更容易結交到有用的人脈，甚至是結交到改變自己一生的貴人。所以，你能幫助到你的人，還有與你互惠互利的人，才是你的人脈！
潛規則四： 別人之所以會幫你，是因為對方覺得幫你對他有好處，最重要的不是別人，有沒有愛我們，而是我們值不值得被愛，這個世界只有永遠的利益，才會有永遠的朋友，只有你能給對方帶來好處，你才有資格做別人的朋友。
潛規則五： 職場中領導平日裏總是找你幹著幹那，但就是不提拔你，不是你做得不夠好，只是你對他來說僅僅是賺錢的工具而已，他要利用僅為公司賺取更多利益，而並不是他的心腹，所以多學點生存技能，到哪都有口飯吃，沒必要為他賣命。
潛規則六： 職場中凡是能順著領導的核心利益做人做事的，最終都能拿到自己想要的報酬和好處。凡是不符合領導利益要求的事情，做得越多，越不被待見。你越早看清這點，就能越早得到提拔和晉升，越快實作自己的目標。
潛規則七： 職場奉行利益至上原則，人性的本質是自私的，勢利也是人之常情，在你沒有價值的時候，根本沒有人把你當回事，當你有價值的時候，別人都圍在你的身邊打轉，所以這個世界沒有什麽好人壞人，當你有價值時，別人就是好人，當你沒有價值時，別人就是壞人。
潛規則八： 當你沒價值的時候，別硬擠什麽圈層，少攀附什麽貴人，因為窮在鬧市無人問，富在深山有遠親。所以你要沈下心來、鍛煉本事、提升價值，這才是王道，不要指望別人幫助你，別人幫你是建立在價值交換的基礎上，你沒有價值別人是不會搭理你的。
潛規則九： 職場中不怕被人利用，就怕你沒利用價值，被人利用並非壞事，說明你有利用價值，而且你也可以進行利用，達到你自己的目的。相反，如果真有一天，別人對你不管不顧、不聞不問，那麽你就真的應該著急了，因為這在很大程度上表明，你的價值不高了。
潛規則十： 職場當中要想釣住魚，就要像魚那樣思考，無論你本人多麽喜歡草莓，魚也不會理睬它；只有以魚本身喜愛的食物為餌，它才會上鉤，在社會中處事也是這樣，只有投其所好，你辦起事情來才會事半功倍。
我聽完之後內心一陣悲涼，對老領導說：聽老領導一席話，勝過讀十年書啊。
老領導點評說：小陳，你為人老實，但在職場中老實是容易吃虧的，你一不夠圓滑，二不會說話，雖然你做了不少工作，但是一直沒有提拔，就是因為你只會拉車，沒有擡頭看路。
我有點傷心地說：老領導，您在單位我覺得有主心骨，你現在退休了，我該怎麽辦？我怎麽做才能改變這種局面？
老領導說：您來單位一直跟著我，我把你當成關門弟子，我已經退休了， 送你一本【職場避坑指南】 ，這本書淘寶、京東有售，能解決職場中的很多問題，內容有大謀略，也有小技巧，教你在輕松解決同事推卸工作、同事甩鍋、同事打小報告、同事邀功等等棘手問題，讓你在職場中會說話、會辦事、會做人，用最小的付出換取最大的報酬，你一定要看看！
