我入職到新公司，分配到和一位老員工搭檔。論工作經驗和能力，我不比他差。
可能是出於某種優越感，或是相對來說我算是公司的「新人」，平時不喜歡八卦，除了工作上的交流，在公司閑話真不多，外表看上去挺老實的那種。
我的搭檔以為我是個軟杮子，時不時就以「領導」的地位來指揮我工作，動不動擺架子想抓我的小尾巴。可惜我在工作上是個完美主義者，兩人合作幾個月，我幾乎沒什麽差錯，這讓搭檔很不爽。
平時一般的小事我都是懶得計較，比如把原本屬於他的工作任務推給我來做，想著出了錯就甩鍋。我做出來的東西，他總是當眾挑刺，可惜總是讓小領導駁回。
這天在給總部領導匯報工作時，他一句不提我的貢獻(市場調研是一起做的)，在PPT中介紹我的成果，故意給大家一種比他低一級的感覺。領導很滿意，當即表示要給他升職加薪，話裏話外的意思，把功勞都記在了搭檔的頭上。
會議一結束，趁大家都在收拾東西時，我特意走到他面前大聲說：「報告中用了我的研究部份，你怎麽一點沒有提；第二，我的title和同組其他地區的同事不一致，很容易造成混淆。希望你下次說清楚一點。」眾目睽睽之下，我根本沒想給他面子。
他顯然沒想到我會這麽直接，一臉尷尬地站在那裏。那一刻，大家有什麽不明白的呢？在大領導的示意下，直屬領導轉頭就約我們談話。他的升職泡湯了，獎金我倆對半分。
這天起，搭檔 對我的態度明顯好了很多。果然，這樣放下面子去溝通，效果立竿見影。
職場中被同事搶功勞，相信不少人都遇到過。
比如故意模糊工作界限，把你的任務說成是團隊合作的成果，然後把自己的名字放在最前面。
比如在會議上搶占發言機會，只字不提你的貢獻，卻把成績歸功於自己。
更有些心機深的人，直接背後說你的壞話，讓你在團隊中失去信任，光明正大竊取你的勞動成果。
這種搶人功勞的事，其實也算是被包裝的霸淩。因為它往往不像PUA來得那麽直接和粗暴，往往更加隱秘。
遇到這種事，千萬不能做軟柿子，否則以後你就會讓人輕易拿捏。有時候你越忍讓，別人就越會欺負你。
像這種情況下，及時止損的一個重要的點，是你自己的向上管理。比如你日常有沒有主動去和上級、或者其有關聯的關系人溝通進展。說白了:你得自己去刷存在感。
你得沈住氣，別一被搶了就急著跳腳，那樣只會顯得你不夠成熟。但更要敢於站出來發聲，用事實和數據說話。找個合適的時機，跟上級或者團隊溝通一下，把你的貢獻說明白，讓大家看到你的價值。
其次，跟同事搞好關系也很重要，別讓人把你當軟柿子捏。當然了，最重要的還是提升自己，讓自己變得更有價值。這樣，即使有人想搶你的功勞，也得掂量掂量自己夠不夠格。
