關註+私信你的想法，每日分享處世方法
每月的15號或者30號，財務都能收到資訊： 「快別摸魚了，趕緊發薪資！」
財務也是很硬氣的回了一條： 「早就核對完薪資條，老板沒確認呢！」
看起來幽默十足的對話，卻引發了網上幾千萬友的討論：
為何公司總是選擇下午發薪資，而不是上午呢？難道這其中有什麽不為人知的秘密或「套路」嗎？ 其實這還真有一套說辭。
01 地方風俗，老板怕觸黴頭
在中國的一些地區，尤其是商業氛圍濃厚的浙江、廣東等地，深受迷信風俗的影響。 許多生意人，包括一些大公司的老板，都堅信上午打款或出賬會帶來不吉利。他們害怕「觸黴頭」。
這種風俗在商業領域尤為盛行，一些賣貨的商家甚至不允許客人上午來退貨，他們會告訴客人：「退貨下午來。」這不僅僅是對客人的要求，也是他們自己遵循的原則。
因此，在一些受這種風俗影響的公司中，下午發薪資就成了一種慣例。
02 避免員工相互討論，提高工作效率
另一個重要原因是，公司希望避免員工在工作時間過多地討論薪資問題。如果早上就發薪資，那麽員工們很可能會整個上午都在議論：「哎呀，我的獎金怎麽少了？」「你提成拿了多少？」「我的報銷怎麽沒有一起發？」這樣的討論不僅會影響工作效率，還可能引發員工之間的不滿和矛盾。
又或者薪資到手，大家的心思就開始盤算怎麽規劃這筆錢。比如要買什麽，看看購物單裏的東西降價沒有，下午去那裏慶祝一下，看看有沒有「種草」的餐廳，一天心不在焉。
因此， 公司選擇在下班前發薪資，這樣即使員工們想討論，也只剩下一小段時間，從而減少了討論的機會，讓員工們能夠更專註於工作。這不得不佩服老板們的心思縝密。
03 財務工作習慣的影響，傳統毛病
一般來說，財務人員在發放薪資前需要進行一系列的數據核對和流程審批工作。這些工作需要耗費一定的時間，而且必須確保準確無誤。
有些財務老人，習慣會在前一天核對好所有數據，但是要在發薪日的上午完成最後的流程審批工作，中午要睡午覺，然後下午他們才會去銀行，所以薪資到賬的資訊才會姍姍來遲。
一般新人財務，反而可能是發薪日一早上班就送出到銀行了，中午12點就收到了到賬提醒。
04 另外，90後老板誕生，新的發薪文化在形成
與傳統企業相比，現在許多90後創立並管理的公司，往往更加註重員工的幸福感和工作滿意度。 他們認為，員工是公司最重要的資產，他們的積極性和忠誠度直接影響著公司的成功與否。 因此，90後老板們往往會采取更加人性化、靈活的方式。
許多公司會在早上就會發放薪資，以增加資訊透明度和溝通的渠道。除了提早發薪資外，一些老板還會在當天直接放半天假。 讓他們有更多的時間去陪伴家人、處理個人事務或者進行休閑娛樂活動。
不同時代，不同公司，不同文化都有自己的生存之道，我們不管身在何種發薪文化的公司，都應尊重和理解，畢竟不拖薪就已經是萬幸了。
【如果你也認同文章觀點，歡迎 點贊+在看 】
