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書接上回。
凱行長有點煩，他手下那個得力幹將荔枝，突然提了辭職。
我一聽就納悶了，荔枝那不是一直挺上進的嗎？
按理說正是沖刺的好時候，怎麽說走就走了呢？今天約松行長喝茶，特意問了這事兒。
凱行長嘆了口氣，說還能因為啥？
無非就是理想和現實的差距太大，受不了這種落差唄。
我尋思著荔枝是個有理想有抱負的年輕人，怎麽就受不了這落差了呢？
松行長看出了我的疑惑，便娓娓道來。
原來，荔枝這幾年一直在為晉升的事兒努力。加班加點不說，還主動攬了不少活。
業績是有目共睹的好，領導也誇他肯幹，是個好苗子。
荔枝一看有戲，更是卯足了勁兒，恨不得把天都摘下來。
結果呢？
到了關鍵時刻，晉升名單上還是沒他，一下子跌到了谷底。
我聽得直皺眉，心說這不是太不公平了嗎？苦幹幾年沒點兒報酬，換誰誰也受不了啊。
凱行長搖搖頭，說這就是荔枝太楞了，在單位混，講究的是穩重，是低調。
你想，一個人太鋒芒畢露，總是搶著露臉，刺多別人能服氣嗎？領導會喜歡嗎？
升職從來都是一場交易，不是看你付出多少，而是看你能給領導帶來什麽。
荔枝太用力過猛，反而讓人覺得不夠成熟，不夠穩重。
凱行長接著說，還有一點，荔枝為人太較真兒。
分內的活兒搶著幹不說，還非得把活兒做到最好。
什麽都爭第一，什麽都要最優秀，這不是給自己找不自在嗎？有句話叫＂樹大招風＂，在單位裏，太出風頭不是個好事兒。穩重，才是硬道理。
你慢慢做，默默耕耘，水到渠成時，機會自然就來了。
張揚起來就像農村種莊稼，最怕的就是單個苗頭長得太好。
風一刮，雨一淋，那個最高的苗兒，不就最容易被連根拔起嗎？反倒是那些不起眼的小苗苗，默默地紮根，慢慢地成長，到最後反而結出了最飽滿的果實。
做人做事，大概也是這個道理吧。
凱行長又給我倒上一杯茶，說其實吧，荔枝這個人還是不錯的。
就是太心急了點兒，太想證明自己了。
在單位裏，想晉升，光有真才實學還不行，還得學會察言觀色，學會藏拙。
你一味地表現自己，把同事都比下去了，小動作多了，領導能喜歡嗎？
升職加薪這種事兒，哪是光憑實力就能決定的？
中層幹部最重要的素質，就是要懂得平衡，懂得協調。
你工作再出色，但處理不好人，一樣寸步難行。
我說：單位就是這麽復雜。 越深入，站高越覺得，那不是人待的地方。
與人之間全是小動作，小伎倆， 勾心鬥角這四大字，都屬於輕描淡寫。
凱行長笑了笑，說其實，在單位裏，還有一個，荔枝一直不會，那就是要學會匯報，學會說不。領導布置的任務，你就要及時反饋，讓領導知道你在幹什麽，遇到什麽困難。
而不是悶頭幹，最後出了問題才來求領導。
這不是給領導添堵嗎？另外，該說不的時候，也要敢於說不。領導交代的任務，如果你認為不妥，就要敢於提出來。
這樣才不會幹壞破事。
其實，在單位裏混，就是在演一出戲。
戲要演好，角色要轉換自如。你得知道什麽時候該出頭，什麽時候該低調；什麽時候該爭取，什麽時候該放棄。
用力過猛，容易樹敵；過於低調，又容易被忽視。
穩重，是最好的生存之道。學會隱忍，學會等待，在合適的時機，再施展你的才華。
我說：是的，人生這出戲，又哪是一蹴而就的？有時候，我們需要低調，需要韜光養晦；有時候，我們又要爭先恐後，要敢於擔當。
關鍵是要把握好尺度，要學會權衡利弊。鋒芒太露，容易樹敵；過於怯懦，又容易被淹沒。
這些，用在職場，用在生活，同樣適用。人這一輩子，誰不想成就一番事業，誰不想功成名就？
但殊不知，真正的成功，從來都不是一蹴而就的。
那些看似不起眼的小事，那些看似微不足道的細節，其實都是我們邁向成功的基石。
穩重前行，戒驕戒躁。
晉升是一場交易，是領導對你能力的認可，更是對你人品的信任。想贏得這場交易，就要學會穩重，學會隱忍，在合適的時機，再爆發你的光和熱。
世間的諸多成功，往往都是在低調中醞釀，在平淡中突破的。
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