自從3年前入職到公司以來，雖然工作穩定，可我的薪資漲幅一直不大。年初和我同組的兩個同事已相繼離職，很大一部份原因就是因為對薪酬不滿。
我之所以沒有離職，一是因為我本身家庭經濟壓力沒他們那麽大，車房都是全款。二來我性子也比較懶，公司離家近我圖方便。所以即使不少關系不錯的同事跳槽後，都曾經私下裏說要介紹我過去，可我總覺得為了多那麽兩三千塊錢，沒必要瞎折騰。
自從和我同組的兩個搭檔走了以後，公司一直招不到有經驗的人來接手，我的工作強度明顯就增加了很多。迫不得已，人事那邊對部門領導的示意下，就招了兩個剛畢業的新人進來。
原以為人員配置到位，我的工作會恢復以前那樣輕松的。但是事與願違，這兩個新人因為完全沒有實操經驗，根本沒法獨立開展工作。
領導不帶商量的，直接把帶新人的任務分配給了我，理由是我們是同組的，熟悉業務當然是在組內進行更合適。
這樣一來，我除了要做好本組工作，還得花心思去交兩個新人。為了能盡快減輕自己的負擔，我每天都盡量抽出時間花心思去指點新同事。
可即使是這樣，快兩個月過去了，我們還是沒有完全上手。這天發了薪資，兩個小夥說要請我吃飯。聊天中無意中得知，他倆試用期的薪資都是8000。
乍一聽到這個訊息，我心裏真是五味雜陳。先別說我已經在公司待了三年，這兩個月我辛辛苦苦一人幹三份活，薪資依然是6500，還沒有兩個毛頭小夥高，這下我心理可是嚴重失衡了。
當晚回去我就發資訊找部門領導， 提了漲薪的要求，而且是連同之前兩個月一起。
領導的回復卻讓我心灰意冷，他說公司調薪是有制度，這就是拿各種理由推諉。
第二天一上班，我立馬交了辭職申請，領導還是苦口婆心的勸我留下。說到年底一定會調薪，這回我可不接受他的畫大餅。
勉強撐過一個月的交接期，果斷去了前同事介紹的一家大公司。
就在我走後沒過多久，原公司其他的同事也有不少人陸續離職， 導致公司計畫一時間停滯了。
這時開始，前領導和當初那兩個我帶過的新同事就不斷給我電話，三天兩頭不是詢問這個問題就是請教那個問題。
前領導更絕，直接開口 讓我回去再幫忙給指導下業務。
我這人也挺好說話，曾經的同事都勸我不要理會，可我覺得畢竟是在同一個圈子裏混的，凡事不用做的太絕。所以也沒有打算藏著掖著，但我可沒沖動到 離職影響自己現在的工作。
於是我就提了一個要求，可以幫忙處理，不過得收酬金，而且按咨詢費來算。畢竟我現在是外部顧問了，得按市場價來收費。
也許前領導也是急眼了，二話不說很爽快 地 就答應了。一個月下來，我賺了上萬塊錢的外快。其實如果公司和領導有點大局觀，早早就用掌心來安撫人心，大概也不會造成現在的局面了。
