去學校招聘，遇上了一個女博士來遞簡歷。一輪簡單的面談下來，我倆相談甚歡。
我覺得這場面試挺成功，她各方面都蠻好的，算得上是很優秀那種。於是一路流程走下來後，到了對應崗位業務領導那兒。業務領導一開始就表態，說不想要這個人，我覺得很奇怪。
仔細一問，業務領導只說了一句:「她已婚未孕，放進來，相當於是個不定時的火乍彈。」
我很不服氣，同為女人，我是挺討厭這種職場上的性別歧視的。於是為了爭一口氣，我纏著這個業務部門領導一直遊說，軟硬兼施的，終於說服他把人給招進來了。
結果沒過兩個月，正式合約簽完後沒隔幾天，發現女博士懷孕了。而且是隱育入職，也就是說，入職前她就已經知道自己懷有身孕了。
這個訊息傳到我這的時候，我都不知道該生氣找她算賬，還是該趕緊想想怎麽和業務領導解釋。
還好，這女博士懷孕期間也不算太嬌氣，除了堅決不加班，其他的工作表現倒也是挺正常。
很快過了大半年，女博士順利進入生產期，然後提出來了要休產假。我和業務領導說這很正常，業務領導一副早知如此的無奈樣子接受了。
畢竟女博士畢業歲數也不小了，結了婚正常要小孩也沒啥錯。況且國家也規定了，不能因為懷孕就不要這個員工了。
可是產假快結束時，女博士說了一大堆難處，提出來申請延長產假，理由說得頭頭是道，讓我都沒法拒絕。
可我比誰都清楚，她的崗位沒人肯定不行。不可以空缺，就必須有人。
業務領導說再找一個人吧，行，單位掏了這個錢了。我招聘的時候沒說是替補產婦的，因為說了沒人會來。
即便是來了，知道自己呆不長，更沒晉升機會，也不會好好幹的。萬一她趁著這段時間也懷孕了，業務領導還不吃了我。
眼看女博士產假快結束了，人家來頂替的幹得好好的，難不成讓人家走？
這期間一直拖著不給人家轉正，這也實在太過分了。我不想做這種對不起人的事
，就實話和頂替的說了。不提前說，到時候女博士回來了，那新找的這個人咋辦。
人家本來幹的也挺好，我就把人家解雇了，對人家也不公平。頂替的那個同事很生氣的罵人，然後二話不說收拾東西走人了。業務領導更是無奈，可我也不想對不起我自己，也只能裝聽不懂。
萬萬沒想到，女博士好不容易產假都休完了，還沒踏實一年呢，人家跑來告訴我說考上編制了。
要知道博士薪資老高了，比普通的職工高出一大截。可她來了以後，除了懷孕期間熟悉熟悉工作，還有孕後期的輔助辦公室工作，其實基本啥也沒幹。
單位哢哢掏人工成本，還因為這個人占了一個指標，也不能再招人了，我真的是有點罪惡感。
現在看到那個部門的領導，我都繞著走，真覺得對不起人家。
可你說人家女博士追求上進有錯嗎? 單位有錯嗎?白花那麽多錢人也沒用上，也挺冤枉。 也不知道到底是誰的錯。
