我從入職到現在，已經7年了，公司就沒主動給長過薪資。從進來時就是6500一個月，過了這麽多年，薪資依舊還是這個數。
要問我為什麽一直呆在這裏，因為我要還完房貸，另外一直在考兩個技術證。一直就等著有了後路再走，最好再來個裁員大禮包。
後面這兩年我證拿到手了，又有了副業。而且我副業收入遠高於主業，所以也沒再把薪資當一回事。
期間本來提過辭職想走了，領導又是打感情牌又是畫大餅的。後來給我換了個部門，薪資加了200塊。
今年我35歲了，能明顯感覺到領導更器重年輕的同事，很多資源分配和獎勵都挺偏心眼的。
生完二胎回來，直屬領導更是想直接開了我，不想卻被公司大領導攔下了。
我們公司人事對這個直屬領導死忠，有事沒事就在我們面前提他的話。說什麽現在大環境不好，公司都在裁員，降本增效。又說現在招工必須名牌院校，薪資不能高於5k。
總之一句話:
就是讓大家要有覺悟，有工作就不錯了，要懂得珍惜。抱著感恩的心做事，別老想著加薪。
直屬領導不死心，到處跟部門其他的小姑娘說: 公司不開我，是因為養得起我。
這話傳到我這裏，我記在了心裏。之前我一直想著到別處也就多三兩千塊錢的，懶得折騰了。現在見領導這樣狗眼看人低， 以為我年紀大有壓力，又沒地方去所以茍且。
說白了，就是覺得我也找不到好工作。
但領導自己比我大十來歲呢，還嫌棄我年紀大，難道他自己就更優秀。
不爭饅頭爭口氣，年紀輕輕的，為什麽不出去另謀更好的機會呢。
兩天後我就提離職了。
領導當著我的面嘀咕了一句：嗤，這個歲數還能找到工作？
當時見我沒吭聲， 他又說:「就你這年齡，工作不好找，出去也沒人要，你真不考慮下？如果你實在找不著工作，就回來吧！」
我說不用考慮了，直接簽字吧。
憑借手裏兩證和幾年的工作經驗，離開公司不到兩個月，我成功找了個央企。
直屬領導不知從哪聽說了，還特意發微信來問我:「你們單位還要招人嗎？如果可以的話也幫我介紹介紹哈！」
聽他的語氣，可以想象到他的神情有多狗腿。
我走後沒多久，幾個小姑娘也離職了。領導拉都拉不回來。和小姑娘們說什麽時候想回來，隨時找他，加薪都好說。
可他不知道人家有了更好的offer，小姑娘還和我說看直屬領導格局太低，在這種領導下幹估計也沒什麽好的發展。
不得不說小姑娘的三觀很正，優秀一點的年輕人，早己看不慣這種開掉35歲以上老員工的行為了。
現在職場就是一個大型的PUA場所，上對下，強對弱，惡對善，一群草台班子咋咋唬唬的不幹正經事兒。
很多人經常被洗腦，說35歲就找不到工作了。公司 知道年齡大了不好找工作，更是故意在年齡上做文章，用這個來打壓你。遇上這種公司果斷離職，總有不搞年齡歧視的人。
其實萬事沒有絕對的，事情可能也沒有你想的那麽差。有些公司看重的是員工的踏實上進，實幹有能力。
