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在單位裏，領導跟你聊什麽，關乎你的前途命運，這一點很多人看似明白，實則糊塗。
＂凱旋啊，你工作這麽努力，對單位充滿感情，領導們都看在眼裏。你放心，以後有好事，領導一定會優先考慮你的。＂
部門老大拍著凱旋的肩膀，語重心長地說。
凱旋聽了，心裏樂開了花，回去更加殫精竭慮地幹活。
俗話說得好，成者王侯敗者寇。
幾年後，凱旋發現，自己還在原來的位置上蹉跎，而那些整天跟領導稱兄道弟，談笑風生的人，都飛黃騰達了。
到底哪裏出了問題？
領導跟你談情懷，是想讓你更賣力。
當一個人滿腔熱忱地投入工作，不計得失，這簡直就是領導的夢想員工。
他們何樂而不為？
一方面給你畫大餅，許諾美好前景；另一方面讓你心甘情願地當領導的騾子，拉磨推輿。
如果領導跟你談感情，十有八九是想糊弄你，讓你知難而退，讓位給他們屬意的人選。
＂荔枝啊，咱倆這麽多年的交情了，你也知道我的難處。這次的提拔名額，上面有規定，你暫時不在考慮之列。你先忍忍，下次機會一定是你的。＂
於是你就這樣一次次地錯過良機。
直到你意識到，原來無意中你已經成了別人的墊腳石。
當領導終於跟你談利益了，你才恍然，原來我也是被重視的。
這個＂利益＂可以是物質上的，比如漲薪資、分房子；也可以是精神層面的，比如提拔、培養你。
無論哪種，當利益擺到台面上，就意味著你跟領導站在了同一戰線，你被視為可以分享蛋糕的＂自己人＂了。
為什麽很多人在單位裏止步不前？
就是因為他們沒有意識到，衡量判斷領導對你重視程度的規則不是你的勤奮和忠誠，而是他們願意給你談出多大的利益。
你跟他們談理想談情懷，他們會陪著你演一出戲；但利益才是他們的真正考量。
這就不得不提到那些＂油嘴滑舌＂的人了。
他們的真實水平如何暫且不論，但在很短的時間內，就能獲得領導的青睞，不斷晉升。
為什麽？
因為他們懂得跟領導＂談利益＂。
他們擅長把自己跟單位、領導的利益繫結在一起，讓領導覺得重用他們就是重用自己。
這門手藝，恐怕要勝過＂埋頭苦幹＂十年。
當然，也有一些真正有能力、業績突出的人，領導一眼就相中了他們。
這樣的例子，但至少給默默無聞的奮鬥者們指明了一條路：
讓領導認可你的價值，願意給你利益，才是獲得發展的根本途徑。
在單位裏，埋頭苦幹、講情懷並非毫無意義，它能讓你成為一個稱職的員工，贏得同事的尊重。
但如果你還有更高的追求，就要學會審時度勢，跟領導＂談利益＂。
這裏面的門道很深，需要你在實踐中不斷摸索。有些人悟性高，很快就掌握了要領；有些人經歷幾次挫折才大悟。
下次當領導找你談話的時候，仔細聽聽他在說什麽。
如果他總是談情懷、談感情，也許是時候主動把話題引向你的職業發展和實際利益了。
因為只有這樣，你才能在這個體系中真正站穩腳跟，獲得應有的尊重和報酬。
當領導跟你談情懷時，不妨表現出你的熱情，但同時也要保持清醒。你可以說：＂我很認同單位的使命，也願意為之付出努力。不過，我也希望能夠在合理的工作強度下實作這些目標。＂
這樣既顯示了你的積極性，又委婉地表達了自己的底線。
面對感情牌，你可以表示感謝，但要把話題引回到工作本身。比如：＂謝謝領導的信任，我會盡力完成任務。不過，這個計畫涉及的範圍比較廣，我可能需要更多的資源支持。＂
這樣既不會傷害關系，又能爭取到必要的支持。
當領導願意談利益時，你要把握住機會。
利益才是最稀缺的資源。
編制有限，職位有限，預算有限。在這種情況下，能和你談利益的領導，說明他是真的在為你考慮。
這時候你更要加倍努力。
因為領導願意和你談利益，往往意味著他對你寄予厚望。
你的表現作為標準，將直接關系到他對你是否繼續最大化彼此的利益。。
情懷和感情，再透過利益的鏡片去看，一切都會豁然開朗。
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