「有多大屁股，穿多大褲衩」
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【一代宗師
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我們每次聽到職場裏有人說公司真坑的時候，出於同是打工人的共情，都會站在弱者這邊。
什麽加班多啦，裁員賠償少啦，offer沒有契約精神啦，等等等等，不過今天說的是一個反例。
這位朋友自述中，說自己和HR談好了薪資每月4萬，結果給HR提供了上家工作的薪資流水後，HR說漲幅太大了，下降到3萬每月，於是他發帖吐槽這家公司很坑。
如果誠如他描述的那樣，那這家公司確實沒有誠信，但故事到這裏又反轉了。
我們知道在互聯網行業，正常跳槽的平均薪資漲幅在30%左右，超過這個數就需要和企業及HR撕逼了，所以當這位朋友說出之前35k薪資的時候，HR給出的40k薪資就十分符合企業的預期了。
但問題就出在了他撒謊了，並且企業不傻。
中大企業在招聘時，幾乎100%會要面試者提供之前工作的薪資流水，有的甚至會要求提供社保證明去佐證，
所以當HR發現，他的真實薪資只有25k時，漲幅的15k意味著他的薪資提升了60%，這自然就違背了招聘的原則。 這時候HR根據他真實的薪資定位在30k，邏輯就是這麽來的。
這位覺得這樣不遵守約定降低薪資的方法真坑，其實站在企業角度又何嘗不是，他們不會接受自己多花錢去為一個人的謊言買單。
很多時候，面試就是一場賽局，除了一個人本身能力是否匹配該崗位以外，還需要面試時機，面試官，運氣等方面的綜合平衡。
拿到超過自己能力範圍的薪資是每個人的期望，但是畢竟是少數，更多的是拿到符合自己預期或低於預期的薪資，這時作為去面試的打工人，只有兩個選擇：
1、誠實的報出自己的資訊，包括工作內容，獲得成就，薪資在內的一切，只求心安。
2、對自己的履歷進行一定程度的包裝，具體包裝多少是個人自己決定的
1沒有問題，2的話就是在賭，就像今天的例子，贏了或許真的走了「捷徑」，但是輸的可能性，更大。
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我是澤一，一個私企國企都混過的搬磚狗，一個浪過也愛過的自由人。 這裏是聊天的地方，一個找到我們自己的地方。
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