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職場上，一言一行都可能成為你升職加薪的絆腳石或敲門磚。
特別是在單位飯局這種場合，與領導同桌，更是 考驗你的情商和應變能力。
如果你剛坐下，領導就冷冷地來一句：「你誰？沒有資格坐在我旁邊。」你會怎麽回復？
小張就遇到了這樣的情況。他剛入職不久，對單位的人和事還不太熟悉。
在一次單位飯局上，他見有個空位就坐下了，沒想到旁邊就是公司的大領導。領導一看他，就皺起了眉頭，說出了那句讓人尷尬的話。
01
小張一楞，心想這下糗大了：「我是不是坐錯位置了？」。他本能地想站起來說：「我去其他座位坐。」但話到嘴邊，他又咽了回去。因為他意識到，這樣說只會暴露自己的低情商，讓領導更加看不起他。
於是，小張深吸了一口氣，微笑著對領導說：「 領導，非常抱歉，我是 XX部門新來的小張 。可能我對座位安排不太了解，我這就換個座位，不影響大家用餐。」
領導聽了小張的話，眉頭稍微舒展了一些。他看了看小張，說：「你是新來的小張？新人要懂得規矩。這樣吧，你坐到那邊去。」說著，他指了指不遠處的一個空位。
如果你也是小張，做到這一步，那麽恭喜你，你已經比70%的人優秀了。
但這只是高情商化解的 第一步：不卑不亢，避免暴露尷尬和不安。 表達了你的身份，又沒有直接頂撞領導，避免了尷尬和不安的暴露。
02
如果你想繼續 讓領導對你刮目相看，對你產生180度的看法轉變 ，那麽你可以最佳化你的話術，就是 第二步：拉進距離，幽默活躍氣氛 。
在確認了身份並後，你可以嘗試用幽默的方式拉近與領導的距離，活躍氣氛。比如你可以說：「
領導，非常抱歉，我是XX部門的新來的小張。
盡想著跟領導「靠攏」了，聽到你講話就不自不覺坐下了，
瞧我這不懂事的，我這就不打擾你了。
」這樣的話語既表達了你的謙遜和尊重，又用幽默的方式淺淺的恭維了一下領導，領導聽了心裏自然感到舒適和愉悅。
03
在進行了前兩步的回應後，此時，要做的就是 第三步：淺嘗輒止，不影響他人。 你要做的就是低調地離開，不要影響其他人的用餐。你可以輕聲地向領導道別，然後迅速地找到其他座位坐下。 在整個過程中， 切記話不要多，過於啰嗦，避免讓更多的人註意到你，防止被貼上拍馬屁的嫌疑。
透過這樣的三步回應，你已經超過了98%的同事，你不僅成功地化解了與領導之間的尷尬氣氛，還展現了自己的高情商和應變能力。
如果你也遇到了類似的情況，不要慌張也不要逃避。用高情商的方式去回應和解決問題，你會發現事情並沒有你想象的那麽糟糕。
相反，你可能會因此得到更多的機會和成功。
簡而言之，職場中，會說話、會做事、會做人，你才能成為佼佼者！
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