讀者，您好。
我是一階。
年關將至，註意多多註意身體，一階不慎中了流G。
剛進入這個單位時，我性格比較直接，工作也比較認真負責。可能正因為如此，引起了些人的嫉妒。
有一次部門要選派幹部到市局掛職鍛煉，我透過層層面試進入了最後三甲。無獨有偶，這時突然出現了一封匿名信，信中將我描述成了一個政治不可靠的人。
我立刻去找主任反映此事，主任笑著安慰我：「別放在心上，你就安心工作吧。」
但很快我就被通知，因為「Z治原因」，我無法去市局掛職了。
我再次去找主任，主任說：「這樣吧，你先在基層多鍛煉鍛煉，過段時間再安排你掛職，好嗎？」
我心裏明白是有人在暗算我，但主任態度這樣明確，我也就沒有再糾結。
然而接下來我才發現，問題遠沒有這麽簡單。
本來我主抓的一個重要計畫，在即將完成的時候，主任突然取消了我的計畫主持人身份，改派了另一個同事負責。
那個同事平時和我關系就不太好，現在直接把計畫成果報上自己的名下，我據理力爭，主任還說我沒有團隊精神。
我認定這絕對是那個同事在整我，就把所有的事實都寫在了材料裏，交給了主任。
主任嘆了口氣說：「算了吧，我也沒辦法，這些事就別計較了，團結大局才是最重要的。」
看主任的反應，我知道他明白真相，但偏要袒護那個小人。
從那時起，我就明白了以下幾點：
第一，領導說的「團結」，往往是要你向不合理妥協。
第二，領導說的「不要計較」，其實是叫你吃虧認慫。
第三，領導說要「保大局」，就是讓你糊弄過去。
我終於認清了一個事實：想要在系統內立足，僅僅做好本職工作是不夠的，還需要學會維護自己的合法權益。
以後每次遇到明顯不公正的事，我都會堅決維護自己，而不是簡單地聽從領導「不要計較」的指導。
比如有一次，主任準備在我休假時臨時加派一個重要任務給我。我當即拒絕了，並堅持按計劃休假。
主任勃然大怒，說我沒有團隊精神。
我直接回敬道：「按照規定，休假是我的合法權利。主任若違規安排，那才真正缺乏團隊精神。」
主任瞪著我，半天說不出話來。最後還是沒有違規安排我的休假。
從那次之後，主任對我的態度明顯好轉。我也逐漸獲得了部門的重用。
關鍵時刻堅決維護自己，遠比盲目服從更能贏得尊重。
在這個大染缸裏，如果不積極爭取自己的權益，只會被別人趁虛而入，占盡便宜。
做人做事，講原則才能贏得未來。
碼字不易，我是一階，一個洞察體制內職場的獨立思考人， 感謝 點點↑上方 關註 和 點贊 。點「 在看 」的必 順風順水 ，點「 轉發 」的必 平安富貴 。
