讀者，您好。
我是一底氣與霸氣待人接物。階。本文從各個角度細說
大川是我們單位的新人，他剛參加工作半年的時候，總是非常客氣謙遜，生怕冒犯了誰。
但我發現大家並不太買他的賬，時常會忽略他的想法，開些無傷大雅的玩笑嘲弄他。
大川感到很是莫名其妙和委屈。
直到有一天，一個同事對大川說：「大川啊，你太客氣了！在這個單位要想被人尊重，就要展現出強勢和底氣，不能總是那麽和和氣氣的。」
大川終於經歷後，原來這是個看似令人費解的人際「潛規則」——越是強勢有底氣，越容易獲得尊重；若過於謙遜禮讓，反而會被人視為軟柿子捏。
其實，這個規律在很多工作場合都存在，只不過我們往往意識不到而已。
大川經過深思，決定改變自己以往的做法。
第一，在表達觀點時，他開始學會更堅定地說出自己的意見，即使與其他人不合也不輕易讓步妥協。
第二，面對不合理的要求，大川選擇正面拒絕，而不是像從前那樣靦腆求全。
第三，在跟領導匯報工作時，大川學會了平視對方，語氣也更加自信。
這些改變很快就見效了。
大家發現大川不再是從前那個唯唯諾諾的性格，多了很強的主見和底氣，不好欺負了。
現在部門開會時，每當大川發言，其他人都會認真傾聽，而不是像從前那樣不屑一顧。
大川的幾位哥們註意到他的變化，商量要給他取個稱號。
大川堅決表示反對，他說：「夥計們，我現在已經不是從前的我了，你們最好別拿我尋開心！」
哥們們都被他這強勢的態度唬住了，沒有人敢再取笑他。
大川的例子證明了那句話的正確——「強者越強，弱者越弱」。在這個世界上，很多東西都不是絕對的，而是相對的。
如果你表現出軟弱和退讓，別人就會不自覺地看扁你，把你當作可以隨意掌控的物件。
而如果你展現出堅韌和底氣，別人反而會自動給你更多尊重。
這主要可以從以下幾點來理解：
第一，人們普遍會對強者抱有敬畏之心。
面對強勢的人，我們會自覺地保持距離，避免觸犯對方的底線。這是一種自我保護的心理。
第二，強者更能給人安全感。
我們內心渴望依靠強大的力量，而不願意跟隨軟弱的人。強者讓人感覺他有能力提供保護。
第三，強者更有說服力和感染力。
強者的言行舉止會讓人信服，他的情緒也更易影響周圍人。軟弱者則很難獲取別人的認可。
第四，強者更很容易獲得領導。
人們往往會跟隨和服從強大的領導者。相反，他們懷疑弱者的領導人。但是，追求強勢也需要避免兩個極端：
第一，不能到了霸道跋扈的地步。
否則你只會招來反感，人人喊打。要做到適度強勢，既能獲得尊重，又不會過於強人所難。
第二，不可把強勢作為權力遊戲。
要以雙贏為目標，不能為了顯示強勢而不顧他人感受。否則你會被視為自私自利之人。
我有位朋友凱旋，他在這個問題上經歷了很大的轉變。
他原本內向謹慎，言語極為溫和，生怕給人添麻煩。結果大家都看輕了他，沒有把他的想法放在心上。
後來凱旋有意改變自己。
他在工作中不再輕易讓步，在自己堅持的原則問題上強勢表態。有些人起初不適應他的變化，但很快就發現凱旋說到做到，也更加值得信任。
現在凱旋已經成功晉升，成為部門的中堅力量。
所以我建議大家要從凱旋的故事中汲取經驗教訓。適當展現出強勢和底氣，既可以讓自己更有安全感，也能贏得他人更多尊重。
但切忌走極端，要把握好強勢的分寸。
在單位上，我們都希望可以成長為被人尊重的強者。
但前提是要積極改變自己，堅持不懈地提升內在力量，而非停留在軟弱的狀態。
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