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雖說現在是的平行規矩，但我還是堅信，在單位裏混，誰力量大，誰就占便宜多。
以前我進單位時，大家都直呼其名地叫我小凱。
一開始我沒在意，直到有天，我發現單位裏竟然沒人再那樣叫我了，要麽稱呼我凱科長，要麽叫我凱主任，恭恭敬敬的。
我還納悶呢，難不成我單位的素質都提高了？
我仔細回憶了一下最近發生的變化，咦，莫非是因為我升了科長，所以大家才對我客客氣氣的？
其實也不對，我認識的老張雖然也是科長，但大家還是直呼其名地叫他老張。
我再一想，最近單位確實發生了些變化，自從我接手了一個大計畫，單位的業績都上去了，領導對我也重用起來，經常讓我代表單位開會匯報工作。
想通了這層，我就釋然了。
原來大家對我客氣起來，並不是因為素質提高，而純粹是因為我的能力得到了展示，我在單位的地位提升了，大家才不敢隨隨便便直呼我的名了。
其實道理很簡單，在單位裏，誰擁有更多資源，誰就更有話語權。
領導喜歡你，說明你有能力，大家自然就要對你畢恭畢敬了。
我有個表妹在國企上班，她剛進去時，大家都叫她丫頭。
可沒過多久，單位盈利下滑，領導找她談話，讓她負責招S引Z。我表妹苦思冥想，終於找到了一個大客戶。
沒想到這客戶一來，單位的訂單量直接翻了一番。
表妹一舉成名，領導誇獎有加，單位的人看她的眼神都不一樣了。
現在不但沒人叫她丫頭，連表妹都叫上了。
真是越活越回去，工作了這麽些年，——不要輕視任何一個人，他們今天對你畢恭畢敬，說不定哪天形勢一變，位置對調，你還要對他們千恩萬謝。
所以，在單位要做的，就是爭取更多資源，讓領導重用你。
有人說不要太過張揚，低調做人。我不以為然，單位又不是你家，你低調有什麽用，領導還是更喜歡能拿出成績的人。
看到、得到；才有機會。
當然，有時候你即使能力出眾，也未必能得到重用。
這個時候，你就要動動腦筋，拉出關鍵人物，爭取他們對你的支持。具體怎麽拉攏，就要看人和事了。
普通員工你送送小禮就行，領導你得多找機會請客敬酒，拉近關系。
不過，有一點還是要註意，千萬不要得罪了小角色。
我有個朋友，平時對領導恭恭敬敬的，對下級員工卻囂張跋扈，結果那些小員工心生怨恨，聯合起來整他，沒過多久他就被領導自己辭走了。
所以，在單位混日子，講究的就是兩點——拼力氣，拉人脈。
只要你努力爭取資源，又懂得維護關系，你想要達到的位置都不是問題。
反正小凱已定下決心，有朝一日要在單位成為真正的當家人，到時候誰還敢不對小凱畢恭畢敬?
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