大家好，我是一階。
在單位裏，難免會遇到一些性格刁鉆、作風不正的人。
他們或許會用各種方式給你使絆子，損你的名聲，打擊你的積極性。
面對這些人，你也許會想著通融處世，希望透過溝通化解矛盾。
但事實上，這往往不會奏效，只會讓對方更加目中無人。
我有一個朋友凱旋，他在一個事業單位工作。單位裏有個老張，資歷深但是為人刻薄，經常挑三揀四，沒有大局觀念。
凱旋剛到這個單位時，老張就給他出了不少難題，有意制造氛圍讓他難做。
比如開會時故意針對凱旋的工作找茬子，或者給凱旋布置一些脫離實際的任務，可憐的目的就是想讓他出糗。
起初，凱旋也想著透過溝通化解矛盾。
他主動找老張聊天，表示兩個人可以開誠布公地交流工作。但老張根本不買賬，還嫌凱旋纏著他。
一段時間後，凱旋發現不管自己如何讓步，老張的為難和刁難絲毫未減。
相反，老張變本加厲，開始在背後詆毀凱旋，說他工作業務水平差。
這讓凱旋很是難過，一度產生了離開這個單位的想法。但終究還是決定再堅持一段時間，因為他覺得不能就此認輸。
後來，凱旋漸漸明白，與老張這樣刻薄之人講道理是無用的。
因為他們沒有基本的善意，只會把你的退讓當成軟弱。
於是凱旋改變了策略，他開始對老張的刁難視而不見，不予理睬。
部門會議上老張再怎麽刁難他，他也只是笑笑不接話茬。
有時老張甚至故意把檔錯誤歸咎於凱旋，凱旋也只是淡定地說自己會反思，而不再像開始那樣急著澄清解釋。
這樣一來，老張漸漸失去了興趣，因為凱旋不再是一個好欺負的物件。
凱旋也逐漸認識到，在單位要想獲得別人的尊重，最重要的是提高自己的業務能力和修養，而不是討好每一個刁難自己的人。
凱旋開始利用下班時間研讀自己業務領域的專業知識，提高履職能力。
他也在單位積極參與義務活動，結交了許多善良正直的人，擴大了人脈。漸漸地，凱旋在單位的口碑和威信都得到了提升，大家對他的專業素質也有了更高的評價。
現在的凱旋，不再被老張的刁難困擾。
因為他有能力完成自己的工作，有知心同僚可以傾訴交流，也有部門領導的認可和信任。老張想給他難堪已經無能為力了。
在單位遇到不友善的同事時，我們不應過多糾結，更不應主動追求對方的認同。
因為那會浪費我們寶貴的時間和精力。相反，我們要保持內心的平胡，用實際行動提升自己。
只有我們變得更優秀，這些人的刁難自然也就無傷大雅了。
在這個過程中，也切忌自己跟他們一樣，去討論人身攻擊。 這會降低我們的境界。
我們要做的是充實內在，發揮內在的力量。用專業認可我們，用能力說話，而不是與人爭辯。
當我們有能力完成好自己的工作，有充沛的精力投入到有意義的事業中時，其他人的輕蔑就會變得無關痛癢。學會專註於自我提升，而不是在意他人目光。
因為生而自強者，終能啟人肯定。
碼字不易，我是一階，一個洞察體制內職場的獨立思考人， 感謝 點點↑上方 關註 和 點贊 。點「 在看 」的必 順風順水 ，點「 轉發 」的必 平安富貴 。
