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什麽是成熟？
當你有意識地超越你的喜惡，那就是成熟。
在單位裏，一定要避免被一些「幼稚」的想法給誤導。
以前在學校和家裏的處事方式，並不適合放到工作中去。
這裏並不單說職場新人，還有一些郁郁不得誌的老人。
他們也會還保持一些固執的想法，而在工作中一直吃虧。
比如以下3個職場不成熟的表現。
第一，遇到困難喜歡硬抗
我們一定都聽過「你要做一個杠得住事兒，經得起磨礪的人。」
以至於很多時候遇到困難，我們就會選擇「閉門造車」，「自己憋辦法」。
獨自承受的後果就是，自己加班加點，壓力山大，身體患上一堆毛病。
事情扛過去了，也未必能得到領導的加倍嘉獎；
最怕是問題沒有扛過去，導致工作嚴重的延遲，讓自己陷入更糟的困境。
成熟的人應該明白 ，職場上遇到困難，無論解不解決的了，都要及時匯報。
你說與不說，是你反饋及時與否的問題。
說完，領導有沒有幫你，是他領導力的事情。
透過匯報，你不僅能夠獲得領導的幫助和支持，還能讓領導了解你的工作進展和所面臨的困難。
即使事情最終沒有辦好，領導也會承擔相應的責任；
而如果事情辦好了，領導也會更加清楚你付出了多少努力。
第二，沒摸清單位情況，就急於做出頭鳥
體制內的工作往往牽一發而動全身，不同的陣營和關系網錯綜復雜。
在沒有充分了解單位情況之前，切忌輕舉妄動。
否則， 你很可能會觸碰到某些敏感的利害關系，從而成為職場中的「出頭鳥」而遭受打擊。
三國時期的楊修聰明過人，但為人恃才放曠、鋒芒畢露。
他在沒有充分了解曹操心意的情況下，就多次擅自揣摩並泄露曹操的意圖，最終招致殺身之禍。
成熟的人會先保持低調，暗中觀察和學習。
了解清楚單位的文化、規則和人際關系後，再有針對性地采取行動。
這樣不僅能夠避免不必要的麻煩，還能更好地發揮自己的才華和能力。
第三，人前總是抱怨不公平
活幹的最多，績效給的最低，好事兒都落在了閑人頭上？
還有些領導搞歧視性別，職場中看起來不公平的事數不勝數。
但是社會本身就是弱肉強食，物競天擇，而抱怨往往是最笨的辦法，既不能改變現狀，還會把自己暴露在明面上。
惹來領導和既得利益的同事不滿，領導覺得你格局小而輕視你，同事覺得你是吃不到葡萄的狐貍開始邊緣你。
如果真覺得不服氣，成熟的人就應該選擇隱忍，暗暗發力。
作出一番成績，去左右影響，把職場的天平扯到你這邊。
社會和職場是有等級的，很多事不公平，別抱怨，沒有用。
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