三金四銀的時間已經過去四分之一了，大家都找到工作了嗎？今天我們來分享一位互聯網職場人的跳槽經歷：
他目前是在一家小公司擔任產品經理，已經有三年了，剛入行那會薪資3500一個月，那時候他覺得薪資太低了，原本不想入職。
但是他學歷一般，大專畢業，再加上領導又和他說只要他幹得好，他們這種小公司沒有大公司那麽多規矩，升職加薪會更加容易，而且他個人很認可踏實肯幹的年輕人，聽了這些他最後選擇留下來了。
剛開始領導經常會和他說新人首要的就是好好學習，努力工作，以後才有獨當一面的機會，剛從學校出來的他，很支持領導的這個說法，所以他經常會選擇加班。
然而，接下來的日子，他的工作量越來越大，有時候不是他的工作也會分配給他。但是每次工作上有任何問題，領導都會當著很多人的面對他發脾氣，說他不懂就應該多問多加班，但是如果真的去問他，換來的基本都是批評聲。
至此三年時間，他薪資也才漲到5000，還得經常挨領導的罵，今年已經是第四年了，實在忍受不了了。三月初他就開始投遞簡歷，運氣很好很快就找到了下家（我個人認為是因為他原本薪資就很低的原因），也是一家小公司但是月薪有12k。
收到了offer後，他就和領導提離職了，沒想到領導把他叫到辦公室和他說：「以前經常說你，是培養你，為了讓你進步，是為了你好。你現在倒好一聲不響的就辭職，不厚道啊！年輕人還是要懂感恩，你說呢？」
在職場，我們需要懂得的是，很多時候並不是我們付出越多，就會得到越多報酬。大多時候最好不要相信領導所謂的「培養你，為你好」之類的話，因為很多領導只是借著培養你的名義，把臟活累活，其他人不願意幹，又沒有意義的活扔給你。
有人畢業 剛 參加工作的時候，相信了領導畫的大餅，結果得到的是能力越好，會的越多，幹的活越多，但是薪資卻不見漲。
有人被公司的「培養」忽悠到天天加班，原本自己分內的工作六七個小時就能做完，結果周末都沒得休息，最後還被領導吐槽加班太多。
對於有這些經歷的人，我想說領導確實是想培養你，但只是培養你幹活而已。
當然，我們也不能一竿子打死全部的領導，有些領導還是不錯的，也願意培養年輕人，但是這種時候基本你們相處起來你並不會感到壓抑或者難受。
交給你的計畫或者任務領導也會不斷跟進，想要得到你的反饋，如果你做的不好也會得瑟你幾句，可能還會罵罵你，但是不會眾目睽睽之下開罵。
不管啥時候只要你做 得 不錯，都會誇你幾句，為的是讓你有動力繼續努力，如果你是個有想法的，可能還會和你談談你的未來，也會讓你接觸更多其他的人，來擴充套件你的人脈圈。
所以說，當領導真的想著培養你的時候，他們會不遺余力地幫你成長，而不是只會給你加碼越來越多沒有意義的活。
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