作者| 刺猬
編輯| 小綿陽
大環境好的時候，大家都想著紛紛下海，畢竟機會多，浪起的時候，沖上去可能從此走上另外一個階層。
大環境不好的時候，每個人又希望有安穩人生。
可是，不是每份安穩都能帶來平靜，因為，有人的地方就有江湖。
網上看到一樓主發了個貼文：
本來是為了圖安穩進了國企，但是進去後發現，同事竟然都是有背景的人，他們每天上班就是看劇打遊戲，甚至睡覺，只有她一個人工作。
這個世界很多時候，都是不患寡而患不均的，所以網友感覺心裏不平衡，因為所有的業務都落到他一個人身上了，更郁悶的是，每個人都覺得理所當然。
這位網友是做計畫管理的，國企有很多計畫都是外包，所以，計畫管理這個崗位算是任務很重的一個崗位，除了對接外包團隊，還要走很多流程。
我在國企也做過一段時間的對接計畫，流程很冗長，一步一個請示，領導點一下可能一秒，看到卻可能是幾天，但是有些大領導，你是不敢催的，只能幹著急，碰上緊急的流程，只能一遍遍刷流程圖，看看走到哪裏了。
這樣時間耗費是很大的，如果每個人都不幹活，落在一個人身上，幹的確實是一個心力憔悴，何況，這份繁重還要加上無人認可。
這條貼文下面，有好多人留言，有人說自己也是這樣的，所以選擇跑路。有人勸離職，也有人說不幹，只做自己職責內的。
但是，我覺得，與其問別人要不要幹，不如問自己究竟想要什麽？
從2022年開始，互聯網的泡沫開始破滅，很多人都會向往一份穩定的工作，除了上岸，國企是互聯網轉行最好的路徑了。
正如網友描述的，他去了國企也是抱著這樣的心思。
既然求穩，現在穩定有了，那我們就來解決心裏不平衡的問題。
馬雲說： 員工離職，要麽是錢沒給到位，要麽是心裏受委屈了。
但是，如果你換一個思路，可能，心，就不會覺得委屈了。
我最近看李笑來的【財富自由之路】，他有個觀念是，人生復利，也就是，你得把自己的人生當做一項投資來做，要時刻保持成長和學習。
上班，不止是把自己的一份時間一次性出售給公司了，而是要學會做兩份出手：
第一份：出售時間給老板，完成工作，賺取生活費
第二份：出售時間給自己，換取成長
所以，與其不平衡與這樣的工作安排，不如問自己，能不能在工作中有成長，如果沒有，去想辦法最佳化。
當身邊人都在消磨自己的上班時間，而你一直在成長，總有一天，你會比他們走的更遠。
其實，在職場中，有關系戶的存在實在是太過尋常的事情，我前兩天認識一個朋友，和她聊天。她也說了這麽一件事情：
她的同事，大多是擺爛，因為要麽有關系進來，要麽家瑞奇本房產N套，要知道在上海，如果手握兩套房子，一般般的地段，差不多也等於手握千萬資產了，在根本不愁經濟的情況下，其實奮鬥是一個毫無意義的字眼。
但是，工作對這個朋友不一樣，她要賺生活費。
所以，給她的活，幹，但是，超出承受，就直接拒絕。
她的說法是，事情給我可以，下班找我也行，但是，9點後，我要休息了，在那之後，我手機會免打擾。
比起消極怠工，或者無底線接受，我更願意認為這種有原則，有立場也能幹活的做事方式。
往下拉評論更精彩， 關註我每天看互聯網圈發生的不同事~~~~~~
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