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在職場中，飯局往往不僅是填飽肚子的地方，更是人際關系和職場文化的重要展示視窗。
前兩天，我和退休多年的舅舅閑聊，他作為資深職場人士，分享了關於飯局上的一些職場「潛規則」。
舅舅說，有些看似熱情的舉動，在領導眼裏可能並不討喜，甚至會讓領導默默扣分。
今天，我就和大家分享這三件領導在飯局上表面不說，但內心十分討厭的事。
一、下屬拼命敬領導酒：過猶不及，失了分寸
舅舅告訴我，飯局上敬酒是表達敬意和拉近關系的一種方式，但有些人卻把敬酒當作了「表演」，一杯接一杯地敬領導，甚至不顧領導的身體狀況和意願，強行勸酒。
這種做法不僅讓領導感到尷尬，還會影響到領導對下屬的印象。
我舅舅曾經參加過一個公司的年會，席間有位新員工，或許是想要表現自己，頻繁起身給領導敬酒，每次都說「領導您辛苦了，我敬您一杯」。
起初，領導還禮貌地回應，但幾次之後，領導明顯有些不勝酒力，臉色也不太好看。
可這位新員工仿佛沒看到似的，依舊我行我素，最終導致整個氣氛變得尷尬。
事後，舅舅聽說這位新員工因為這次的表現，在領導心中留下了不好的印象。
舅舅說， 敬酒要適度，尊重領導的意願，不要強行勸酒。
真正的敬意和尊重，應該體現在日常的工作和態度中，而不是在飯局上透過敬酒來「刷存在感」。
二、下屬侃侃而談出盡風頭：搶了主角的風頭，失了尊重
在飯局上，大家聚在一起，往往會有聊天的環節。
這時候，有些人會抓住機會，滔滔不絕地發表自己的觀點和看法，甚至不顧他人的感受，搶占話題的主導權。
舅舅說，這種做法很容易讓領導覺得被忽視，從而對下屬產生不滿。
舅舅回憶道，他曾與一位年輕的部門經理共同出席一個商務飯局。
席間，這位經理總是搶著發言，不僅打斷了別人的話頭，還時常對領導的觀點提出質疑。
雖然他的觀點有時也頗有見地，但過於強勢的表現讓領導感到不悅。
舅舅說，這位經理在飯局上的表現，讓領導覺得他不尊重領導和同事，缺乏團隊合作精神。
最終，這位經理在晉升的關鍵時刻落選了。
舅舅提醒我， 飯局上要保持適當的沈默和傾聽，不要總是搶著發言，更不要對領導的觀點提出無端的質疑。
尊重他人，就是尊重自己。
三、下屬喝多醜態百出：失態失儀，丟了形象
飯局上，喝酒是難免的。
但有些人一旦喝多，就容易失態失儀，甚至做出一些令人尷尬的事情。
舅舅說，這種表現不僅會讓領導覺得尷尬，還會影響領導對下屬的整體評價。
舅舅給我講了一個他親身經歷的故事。
有一次，他參加一個部門的慶功宴，席間有位年輕員工喝得酩酊大醉，不僅大聲喧嘩，還拉著領導的手不放，非要和領導稱兄道弟。
這位員工的舉動讓領導感到非常尷尬，也讓其他同事對他的印象大打折扣。
事後，這位員工因為這次的表現，在公司的晉升和評優中屢屢受挫。
舅舅告誡我，飯局上要保持清醒的頭腦和得體的舉止，不要因為貪杯而失態失儀。
要時刻牢記自己的身份和形象，不要因為一時的沖動而做出讓自己後悔的事情。
舅舅的分享讓我深受啟發。
飯局雖然只是職場生活的一小部份，但其中的細節卻往往能反映出一個人的職業素養和人際關系處理能力。
在飯局上，我們要尊重領導、尊重同事、尊重自己，保持適當的沈默和傾聽，不要過於張揚和強勢。
只有這樣，我們才能在飯局上展現出自己的風度和魅力，贏得領導和同事的尊重和認可。（完）
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