15年是社會保障的「最低門檻」。但是你知道個人交社保和企業交社保的區別嗎？兩者有什麽差距？……
0 1
企業繳納社保和個人繳納社保，
繳費方式有哪些差異？
1、企業繳納的社保屬於城鎮職工社保。
企業承擔統籌部份費用（養老保險比例16%），個人承擔個人部份費用(養老保險繳費比例為8%)，由企業代扣代繳。
2、個人繳納的社保分為兩種，一是城鎮職工社保；二是城鄉居民社保。
個人可以選擇按照靈活就業人員方式繳納城鎮職工社保，養老保險繳費比例20%（12%計入統籌帳戶，8%計入個人帳戶），按月繳費；也可以選擇繳納城鄉居民社保，按年繳費，繳費成本相對較低。
提示：
0 2
企業繳納社保和個人繳納社保，
退休後的養老金有哪些差異？
（一）企業參保和個人參保繳納的同為城鎮職工社保
舉個例子：
有A、B、C、D四名職工，A職工屬於企業參保，B、C、D職工屬於個人參保(按靈活就業人員參保)。
四者繳費年限均為15年，15年的加權年均全口徑平均薪資為5000元
■A職工年均應付薪資為5000元
■B職工選擇按照年均繳費基數100%（5000元）檔位繳納社保
■C和D職工選擇按照年均繳費基數60%（3000元）檔位繳納社保
■A、B、C職工50歲退休，D職工55歲退休，三者均在2020年滿法定退休年齡，退休前上年度全口徑平均薪資為10000元。
A、B、C、D四名職工退休後的養老金為多少？
1、指標解釋
（1）基本養老金=基礎養老金+個人帳戶養老金+過渡性養老金（本案例中忽略過渡性養老金、個人帳戶利息、通貨膨脹等因素）。
（2）企業參保個人帳戶累計儲存額=繳費基數*8%*12*繳費年限。
（3）個人繳費成本=繳費基數*選檔比例*20%*12*繳費年限。
（4）企業參保回本時間=個人帳戶累計儲存額/基本養老金/12。
（5）個人參保回本時間=個人繳費成本/基本養老金/12。
（6）50歲退休，個人帳戶養老金計發月數195個月；55歲退休，個人帳戶養老金計發月數為170個月。
2、測算分析
（ 1）A職工養老金 ：1500+369=1869元/月。
基本養老金：
10000*（1+1）/2*15*1%=1500元/月。
個人帳戶養老金：
5000*8%*100%*12*15/195=369元/月。
個人繳費成本：5000*8%*12*15=72000元。
回本時間：72000/1869/12=3.2年
（ 2）B職工養老金： 1500+369=1869元/月。
基本養老金：10000*（1+1）/2*15*1%=1500元/月。
個人帳戶養老金：
5000*8%*100%*12*15/195=369元/月。
個人繳費成本：
5000*20%*100*12*15=180000元。
回本時間：180000/1869/12=8年
（ 3）C職工養老金： 1200+222=1422元/月。
基本養老金：10000*（1+0.6）/2*15*1%=1200元/月。
個人帳戶養老金：
5000*8%*60%*12*15/195=222元/月。
個人繳費成本：
5000*20%*60%*12*15=108000元。
回本時間：108000/1422/12=6年
（ 4）D職工養老金： 1200+254=1454元/月。
基本養老金：
10000*（1+0.6）/2*15*1%=1200元/月。
個人帳戶養老金：
5000*8%*60%*12*15/170=254元/月。
個人繳費成本：
5000*20%*60%*12*15=108000元。
回本時間：108000/1454/12=6年
3、透過對A、B、C、D四名職工退休養老金的對比分析可知：
A職工與B職工比較：
退休年齡相同，繳費年限相同，繳費基數相同，個人帳戶累計儲存額等因素也相同，養老金均為1869元/月。但是，A職工回本時間3.2年，B職工回本時間為8年。相對來說，B職工比A職工的繳費成本高了10.8萬元（多承擔了12%的養老統籌費用）。
A職工與C職工比較：
退休年齡相同，繳費年限相同，繳費基數不同，個人帳戶累計儲存額不同。A職工比C職工每月養老金多447元。A職工回本時間3.2年，C職工回本時間為6年。相對來說，A職工比C職工繳費成本少了3.6萬元（多承擔了12%的養老統籌費用）。
A職工與D職工比較：
退休年齡不相同，繳費年限相同，繳費基數不同，個人帳戶累計儲存額不同，A職工比D職工每月養老金多415元。A職工回本時間3.2年，D職工回本時間為6年。相對來說，A職工比D職工繳費成本少了3.6萬元（多承擔了12%的養老統籌費用）。而且，A職工比D職工早退休5年，多領5年養老金（共計11.21萬元）。
B職工和C職工相比：
退休年齡相同，繳費年限相同，繳費基數不同，個人帳戶累計儲存額不同。B職工比C職工每月多447元，但是回本時間少了2年，繳費成本多了7.2萬元。
C職工和D職工相比：
退休年齡不同，繳費年限相同，繳費基數相同，個人帳戶累計儲存額相同。C職工比D職工早退5年，多領8.5萬元的養老金。
（二）企業參保為城鎮職工社保，個人參保為城鄉居民社保，差距有多大？
1、差距有多大：
根據2020年統計數據顯示：城鄉居民月均養老金約為152元，城鎮職工月均養老金約為3100元，二者相差20倍。
2、產生差距的原因：
城鄉居民養老保險按年繳費，最低100元/年，最高如北京9000元/年。額外還有政府的補貼，平均約100元/年。基礎養老金方面，最低80元，最高如上海1100元。整體來說，城鄉居民社保繳費成本低，按照多繳多得的原則，相同繳費年限，一定要比城鎮職工養老金低。
0 3
社保還沒繳滿 1 5 年怎麽辦？
五種方式補救 ！
一、按年補繳
如果你到了退休年齡，還有幾年(一般是三年)的時間才有社會保險，你可以 每年補交 ，這樣你退休時就能得到社會保險的福利。但是這種情況就必須 支付滯納金來彌補年費。
二、延遲退休
如果你已經達到法定退休年齡，而社會保險還沒有滿15年時可以 申請延遲退休，最多5年。
當申請延遲退休時，可以一邊工作一邊繼續支付社保。
三、一次性補繳
一次性繳滿15年社保雖然方便，但對於那些按年交社保的人來說太不公平。所以在新規下，這種方式已經被取消了。
只有符合以下條件才能一次性繳滿：
四、轉為居民社保
假如距離繳滿15年時間還有很長一段時間，選擇每年度補繳是不劃算的，也可以考慮 將職工社會保險變成居民社會保險。
一些地方還可以一次性補繳，但這樣做一方面是處理起來麻煩，另一方面待遇也要低於職工社會保險。
五、停繳社保，取出錢來
如果你還沒有交滿15年，但是又 不想再花錢補繳 的話，那麽你 可以申請退保。
這樣你就可以不用再繼續繳納社保了，而且之前交的錢也會退給你。
但是不太贊成大家用這種方式。因為這種方式有一個後果，就是退休之後，沒有辦法享受到醫保以及養老金的福利待遇。
0 4
規避！
社保繳納 6大誤區
誤區一：試用期不用繳納社保
【社會保險法】明確規定，用人單位應當自用工之日起 30日內 為其職工申請辦理社保登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
所以，企業在試用期間 必須 為員工繳納社保。
誤區二：單位可以按最低薪資繳納社保
根據【關於規範社會保險繳費基數有關問題的通知】（勞社險中心函【2006】60號）規定：
所以說，最低薪資標準僅是法律規定的社保繳費 最低限額 ，不是繳費基數，按最低薪資繳納社保是 不合法 的。
誤區三：不簽合約就不用交社保
實務中，有些用人單位會以沒有簽訂勞動合約為由拒絕為職工繳納社保，豈不知，勞動關系的確定可 不僅僅取決於一紙合約， 只要有充分的證據證明個人與單位之間存在勞動關系，社保就必須得交~
用人單位以沒有簽訂勞動合約為由拒絕繳納社保時，員工可以提供以下證明，證明與單位之間的用人關系：
誤區四：上下班路上摔傷都算工傷
根據【工傷保險條例】第十四條規定，需要同時滿足 三個條件 才能算是工傷：
①需要在合理時間、 合理路線 上的「上下班途中」；
②傷害是由「 交通事故或者城市軌域交通、客運輪渡、火車事故 」 造成的；
③事故必須是「 非本人主要責任 」。
另外，小編提示：按照【工傷保險條例】第三十三條第一款的規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原薪資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
誤區五：單位必須為法定代表人繳納社保
首先，法定代表人是代表公司行使民事權利、履行民事義務的責任人。法定代表人是自然人，公司能否為法定代表人辦理基本養老保險參保繳費，取決於法定代表人與公司之間 是否構成勞動關系 。
當公司法定代表人（又稱法人代表）與公司構成勞動關系時，應依法參加職工基本養老保險。
當公司法定代表人與公司之間不存在勞動關系時，根據【社會保險法】規定，其不屬於社會保險的強制參保物件。
誤區六：可以委托其他單位代繳社保
將社保掛靠別人公司，或者找人才資源服務公司代繳社保，幾乎是很多失業朋友的備選之路。但是，這樣繳納社保是非常不靠譜的。
市面上多數社保代繳服務公司都處於灰色地帶，所謂的「掛靠」社保，其實就是虛構勞動關系，然後騙保。
【社會保險法】明確規定：社會保險登記實行屬地管理，開戶和繳費單位應當是「用人單位"，即與勞動者建立勞動關系的用人單位， 委托第三方代繳職工社會保險不合法 。
社保斷繳可大可小，在3個月內，如果找到新的工作就能續繳社保，社保福利不受影響。可是一旦找公司掛靠或代繳社保，這問題可就嚴重了。
未來全國社保資訊聯網，也是大勢所趨，甚至，很多地區，已經開始資訊的互聯互通了。如果被發現，相關部門會把它記入你的社會征信，以後貸款買房、子女升學、積分落戶等都會受到影響。
註： 本文由梅松講稅出品。 梅松講稅，為稅台網旗下致力於打造稅務精品內容的團隊，服務內容包括： 文章、課程、圖片、圖書 等 。
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