這確實是一個讓人啼笑皆非的怪現象。在體制內，職場女性無疑是受到了雙重壓力和標準的摧殘。
一方面，她們要努力工作，把事情做到最好，以證明自己的能力，獲得發展；另一方面，她們又背負著傳統女性的種種期望和刻板印象。
於是，為了平衡這兩重身份，許多單位裏的職場女性便展現出了一種近乎病態的責任感和較真精神。仿佛只有這樣，才能獲得認同和尊重。
記得我們科室裏就有這麽一位女同事，典型的單身職場女性狀況。她工作勤懇、能力出眾，備受領導的青睞。
可就是這樣一位優秀的女士，竟然在生活作風上異常扭曲。她對每一件事，每一個細節都謹小慎微上心，無時無刻不在緊繃著神經。
比如說她負責組織的一次團建活動，大家玩得正高興，她卻一個人默默地離開了活動現場，獨自批改起了大夥兒送出的工作筆記。
別人都驚訝於她的狹隘和不解風情。但在她看來，這正是職業女性應該具有的責任感和專註力。
再比如她在主持工作會議時，別人隨意提了個小小建議，她便盤問對方有何根據和依據。
我們都一臉懵逼，這事兒那麽小，又非什麽原則性錯誤，何必如此咄咄逼人呢？但女同事看起來就是件大事，根本不肯放松戒備。
後來我才深有體會，這其實是因為女性職場的壓力迫使她如此。她內心深處存在一種恐懼和自卑，生怕稍有差池，就會遭人懷疑和否定。
可正是這種病態責任感，讓她時刻憂心忡忡、如同臨深淵，過於緊張的生活方式，加上單位職場的壓力，她最終也難逃職場症候群的魔咒。
我們另一個女同事方小蕊就是典型的＂職場絕癥＂患者。從她身上同樣可以看到，背負雙重期望的職場女性，是如何被過度責任感所折磨。
方小蕊每天一進單位便開始緊繃，積極應付工作的同時，又得面臨著傳統女性形象的壓力。不得不說，她幹啥啥紮實，對每一份工作都上心到了極致。
我們科室的幾個女同事，都或多或少存在著如此病態的責任感，但她們似乎渾然不覺，或者幹脆視為理所當然。
是啊，作為傳統女性職場新貴，她們背負著太多期待和壓力，而一味用這種近乎病態的責任感來回應，最終只會讓自己透不過氣來。
內憂外患下，焦慮、抑郁自然也就而來了。而這一切，都可以歸咎於她們過度的責任感和較真，讓自己活在永無止境的恐慌之中。
也許她們以為這是職場女性應有的態度。但我看來，更像是一種自我傷害和對完美的執念，最終讓她們得不償失。
因此我倒希望，女同事們能多一些豁達和從容。
只有保持健康的生活狀態，職場女性才能真正獲得成就和發展。過度的責任感帶來的，必將是透不過氣來的生命。我們更應該互相體諒和包容！
