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十点读书自营书 2024典藏版【诗经】
作者 | 瑾山月
来源 | 帆书樊登讲书（ID：readingclub_btfx）
关于工作，有个热门帖子——
#为什么我那么能干，还总是受气？#
帖主抱怨说：我在公司兢兢业业，各团队的工作都帮忙，每个人的感受都考虑。
谈合作、跟进度、复印资料、整理文件……事事操心，事事都要经手。
可是到头来，评优评先不考虑我，升职加薪更没我的份儿。
帖主的这种遭遇想想就令人气愤：他干了这么多凭什么不受重视？
有位网友的回答，可谓一针见血。
他说：你把工作当成天大的事，却没有天大的本事。
你看上去是责任心强，实际上是缺乏边界感，分不清里外主次。
很可能忙活半天一点绩效没有，而所有辛劳也都成了不值钱的打杂。
每个人的精力都极其有限，无目的地乱忙只会分散我们的能量。
工作中要学会聪明地做事，这样努力才有意义，付出才有回报。
生活中，很多人天生一副热心肠，谁的忙都想帮。
可这份善意一旦在工作中把握不好，就只能连累自己。
一味付出，且不说他人是否领情，自己还会出力不讨好。
刚毕业那会，我在会计师事务所实习，张哥就给我上了一课。
张哥是审计师，能力出众，称得上一等一的业务能手。
但他最大的特点，还不是业务强，而是特别爱操心。
他见不得人犯难，今天帮实习生解围，明天帮小助理背锅；
他有求必应，一会儿帮李姐核对财务报表，一会儿替小刘出审计报告。
他什么都上心，哪怕饮水机没水、打印机没纸这种小事都要亲力亲为。
后来，领导怕他耽误正事，就把一些小活分了出去。
其中，有一家小公司的合规性审计分到了我们实习组。
这项工作没什么难度，我们几个完全可以搞定。
但张哥却不放心，隔几分钟就跑过来看一眼。
结果一来一回中，他漏接了贵宾客户的电话，导致公司损失了一大单生意。
张哥过意不去，主动提了离职，而领导竟也没有挽留，直接签字让他走人了。
我们都替张哥惋惜，但之后的一次例会上，领导却点醒了大家。
他说：「小事一件不落，大事一件不做。这样的人，不是责任心强，而是责任心过度。」
在职场上过度负责，其实就是介入他人的领地，背负别人的因果，无底线地透支自己。
为了快速出方案，同事的活你抢过来做，即使通宵熬夜也在所不惜；
为了让领导满意，你跨部门跨岗位协调，明里暗里得罪了不少人。
做什么都紧绷着神经，大事小情都放在心上，哪还有精力去创造价值。
到最后，只能眼睁睁看着别人升职，自己却只混了句「没有功劳也有苦劳」。
所以要牢记，工作中最忌操心太多，手伸得过长。
前几天，朋友和我聊起他的一些经历。
他说找工作时，父母一再叮嘱他到了单位一定要抢着干活。
于是他刚入职就主动加班，各个团队打杂，从不计较时间和报酬。
可结果呢，在基层干了七八年，职位没动一下，工资没涨一分。
他向一位前辈诉苦，别人却反问他：「你有一样拿得出手的成绩吗？」
这句话，一下子点醒了朋友，让他明白这些年的努力真是用错了地方。
之后，他迅速调整了工作策略，无关紧要的事不管，他人负责的事少问。
而后静下心来学业务练技能，结果两年不到他就调到了自己喜欢的岗位。
古希腊城邦中，有句流传千年的谚语：「做自己的事，少管别人。」
而这个原则，同样适用于职场。
如今社会分工清晰，我们只需做好本分，就能顺利开展工作。
还看过一个故事。
42岁的沃尔特，是一家药企的中层管理员，算是个典型的「工作狂」。
一天处理几十份邮件，做四五个方案，对接十几个经销商，连节假日也不休息。
只是这些活并非他职责所在，他的主要工作，一直是管理。
但因为整天瞎忙，沃尔特的管理工作可以说是一塌糊涂。
团队纪律松散，工作氛围低沉，迟到早退成了员工们的常态。
到了年底，他的团队在考核中排名倒数，气得大老板指着他鼻子骂。
沃尔特懊恼极了，开始转变工作模式。
他先是请了几天假，斩断一些琐事的牵连，后又制定了最新的管理方案。
他上网课，看书，请教前辈，钻研心理学，做了十足的准备。
之后复工，他找员工谈心，明确自己的要求，公示了奖惩办法。
很快地，管理工作就步入正轨，沃尔特也重新得到了上司的认可。
其实，我们身边有不少这样的同事。
他们话不多说，活不多揽，不会忙前忙后，却能在工作中实现一个个突破。
职场上最大的清醒，莫过于拒绝自己不擅长的事，放下把一切干好的执念。
把力气往回收，做好该做的，这种克制才是职场人应具备的素养。
什么事情都大包大揽，人会趋于一种平庸。
聚精会神地做一件事，人反而能迅速成长。
很认可企业培训师章义伍的一句话：
真正厉害的人，追求的不是完美，而是卓越。
这些人非但不完美，反而有明显的缺憾，但在某一领域却拥有不可替代的特长。
而这种具备核心竞争力的人，才称得上真正的职场精英。
那应如何增强自己的竞争力呢？
商业教练帅健翔在著作【优势成长】中，给出过几点建议。
今天分享给大家，希望能帮到你。
1、给自己「两个暗示」
第一个暗示，搞清楚自己是「哪块料」。
铁杵能够磨成针，木柱就只能磨成牙签，但放对了地方，铁针牙签都有用。
第二个暗示，有「天生我材」，也必有「天生我不材」。
看到自己「能」的同时，也要看到自己的「不能」。
具体来说，要问自己3个问题：
公司最需要哪类人才？我对此能提供什么价值？离开平台，我还能拿什么和别人拼？
财经作家吴晓波说过， 聪明人只在优势上努力。
而两个暗示， 就是为了让你发现自己的优势，找准事业发展方向。
2、深度工作，专心致志
俞敏洪在演讲中说：当一个人的注意力不断被分散时，他的智商会有所下降。
但全神贯注于一个目标时，大脑回路会高速运转，对事物的认知也会更敏锐。
你的精力越集中，思考越深入，做事的效率就会越高，也越容易创造价值。
但深度工作不是蛮干，是在合理规划下，把个人能量发挥到最大化。
比如，将一天的时间分成几部分，先处理要事，而后干一些次要的，累了就做点琐事放松一下。
比如，规定自己上午9点到11点进行高效工作，而这个习惯要雷打不动，不可懈怠。
再比如，工作时，远离手机，拒绝闲聊，尽可能地屏蔽外界干扰，沉浸式地做事。
深度工作，其实是横向找准方向后的纵向深耕。
3、长期主义，发挥时间效用
找准自己的天赋，又能安下心来钻研，之后便需要我们坚持住。
发挥时间的复利效用，「发大愿，迈小步，走远路，磕长头」。
不停顿，也不着急，在日积月累中踏实前行，让所有努力聚成合力。
最终，时间将叠加着你的天赋、经历、运气，回馈你最想要的东西。
任何事，短时间内都很难奏效。
职场上佼佼者，都做好了打持久战的准备。
有这么一句话：
你没有必要次次成功，你只需要成功一次。
你也没有必要样样精通，你只需要精通一样。
你不必一天做100件事情，让自己很感动。
你要只做一件事，就能做到100分。
在优势上努力，打造核心竞争力，才是最顶级的强者思维。
职场上曾经很推崇「木桶理论」。
意思是，一 个桶装水多少取决于最短的那块板，所以要想盛满水，必须把短板补齐。
然而在实践中，越来越多的人发现这是个悖论，因为没有人可以成为全能。
所以，职场上又衍化出一个「新木桶理论」。
只要你有一块长板，并把长板发挥到极致，你就会有立足之地。
当下是个体崛起的时代，人没必要成为一个桶，而是要找到自己的长板。
然后，拿自己这块足够长的板，和其他同样高度的板，组成一个桶。
也就是说，你要用你最厉害的地方，和同样厉害的人进行分工协作。
在共赢中将自己的价值最大化，成为这个协作中不可或缺的一部分。
就像任正非说的：
「我只想做好我这块长板，然后再找别人的长板拼起来，这样就是一个高桶了。」
我们要认识自己的才能，更要认识自己的极限。
承认自己的局限，便不会在工作中面面俱到事事担责。
认清自己的才能，再长久地深耕，才会具备绝对优势。
点个 【在看 】 ，与职场朋友们共勉。
十点君说
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作者 | 瑾山月 ， 来源 ：帆书 樊登讲书（ID：readingclub_btfx） 。
主播 | 闻悦，爱唱歌的主持者，公众号：听闻悦。
图片 | 视觉中国，网络（如有侵权请联系删除）
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