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老张给我发了条微信，说是单位凯旋，工作能力那是相当的强，原本以为这回该重用他了吧，谁曾想还是把最苦最累的活儿都丢给他干。
凯旋还挺上心，一门心思地琢磨工作，结果前两天上级与闲聊了，意思是你就老老实实干活吧，提拔的事儿先甭想了。
这事儿吧，我想着凯旋肯定不乐意了。
好好干活儿不说，还落这么个下场。
我就跟老张聊了两句，说其实凯旋这事儿吧，还真不简单。
单位里有这么一类人，工作能力强，也肯吃苦，领导吧，也不是不知道他们有两下子，但就是不愿意提拔。
这是为啥呢？
说实在的，领导不重用你，但一直安排最重要最难的工作给你干，十有八九是利用你。
领导心里清楚，凯旋啊，是个好用的，甭管多难的活儿，交给他准没错。
但是提拔？
那是万万不能的。
因为一旦提拔了，凯旋可就不好使唤了，指不定哪天翅膀就硬了，不听领导的话了。
还不如让他就在这个位置上多干几年，既能把活儿干好，又不用给他实权。
还有一点，领导明里暗里不提拔你，还总是给你安排重要工作，说明了啥？
说明在领导眼里，你就是个工作狂，好用就多用，反正你也不会有怨言。
甭管多苦多累，凯旋都能给领导干得漂漂亮亮的。
领导何乐而不为呢？
再说，凯旋这个人吧，就是太老实，也不太会来事儿。
领导叫干啥就干啥，从来也不顶嘴。
这在领导看来，就是软柿子，好捏。
你想，单位里这么多人，领导最后把重活儿交给谁？
肯定是最好交给最听话最好欺负有能力的呗。
当然了，也不排除还有一种可能，就是领导觉得凯旋还不到提拔的时候，得再考察考察。
毕竟提拔一个人，领导也得负责任不是？
万一提拔了一个不靠谱的，领导的面子可就保不住了。
所以领导才会一直考察，等到觉得时机成熟了，该提拔的时候自然就会提拔了。
其实在单位里混，最重要的还是要会办事儿。
你工作能力再强，如果领导不待见你，那也是白搭。
反之，如果你懂得察言观色，知道怎么讨领导欢心，即便工作能力不突出，领导也舍不得亏待你。
我们部里的荔枝，前两年还是个默默无闻的小科员。
后来机缘巧合，跟领导出差时候没少跑腿，连领导用的鱼竿都打听清楚了，回来后就隔三岔五给领导送这个送那个的。
时间长了，领导觉得这小子懂事儿，就破格提拔。
这事儿传出去，外人还真不知道咋回事呢。
荔枝工作能力一般，资历也不深，凭啥就提拔了？
可在单位的人看来，这就再正常不过了。
领导待见你，自然捧你上去。
你要是个能说会道、投其所好的，即便工作不咋地，早晚也能混个一官半职。
你要是个呆头呆脑的人，工作再出色，也难有出头之日。
这就是单位里的小规则。
你若想往上爬，光靠工作能力没用。
这也不是说工作能力就不重要了。
既然进了单位，该干的活儿还是要认认真真去干。
不然的话，你连领导的眼皮底下都混不进去，更别提其他了。
总的来说，在单位里提拔不提拔，重用不重用，领导说了算。
作为一个普通职工，一方面要努力工作，把该干的活儿干好，另一方面也要学会跟领导打交道，投其所好。
这两手抓两手都要硬，你在单位里才能越混越好。否则的话，不管你工作多努力，也难有出头之日。
当然，单位里的事儿千千万，每个人的遭遇也不尽相同。
但有一点是肯定的，那就是要想在单位里有所发展，既要埋头苦干，也要学会抬头看路。
两者兼顾，才能在单位里趟出一条属于自己的路来。
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