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无数单位内普通职工的写照：
补充题目五种行为：
1：把别人的活无理由推给你；2：只给你画饼，从不兑现；3：动不动就批评你，却从不指出改进的方向；4：让你办难事又不给出支持；5：明明你做得不错，领导却视而不见，甚至把功劳归于他人。
在一个不平等的权力结构中，弱势者想要抗争，需要的不仅仅是个人的勇气，更需要制度的保障和环境的改变。
老张在单位工作了十几年，用他的话说，单位领导脸上笑嘻嘻，心里不知在想什么，每个领导的＂德行＂他都看在眼里。今早，老张一进办公室，领导凯旋就拿着个文件夹让他领回去，说是要他写个报告。
老张清点了一下，原来这是凯旋应该自己做的活，又丢给他了。
＂自己的事情自己做，老Z可不是免费苦力。＂
老张心里腹诽，但还是得笑着说：＂没问题，我尽快做好。＂
凯旋一听，笑得更开心了，＂小老弟，你工作能力强，做事又负责，这事就包在你身上了。等做完了，我请你吃饭。＂
老张心想：＂这顿饭吃到嘴里的时候，怕是我都饿死了。＂
果然，任务交下来，凯旋就不管了，说好的请吃饭更是再没提过。
老张就这么辛辛苦苦做着本该是凯旋的活，却换不来半句实在的好。
凯旋倒是动不动就找茬挑刺。
什么＂这个数据核对过了吗＂、＂这里的格式不对＂之类的，批评倒是一大堆，就是不说到底哪里错了，该怎么改。
老张都快气炸了，心里直嘀咕：＂你行你上啊，你不行就别瞎指挥。＂
办公室里的同事私下议论，老张这是得罪凯旋了，要不怎么老被他穿小鞋？
其实老张自己心里也清楚，就是领导欺负人呗。
明明是单位里的＂烂摊子＂活，领导自己不想干，就丢给你。
难做不说，做好了还不带表扬的，反倒要被领导拿去邀功请赏。
就前阵子，单位要组织个大型活动，凯旋二话不说就把任务派给了老张。
老张一个人费尽心思，东奔西跑，好不容易把活动办得有声有色。
可领导在大会上致辞时，只字未提老张的功劳，反倒把荣誉归在了自己和其他几个领导头上。
老张在台下听着，恨得牙痒痒。
老张常跟老婆抱怨，说领导就会画大饼，成天挂在嘴边的待遇、职称、奖金，一样都没兑现过。
每次任务布置下来，要求还特别高，动辄几万字的调研报告、上百页的PPT，可领导从来不会给任何实质性的支持和指导，全得老张自己瞎摸索。
做出来的成果，在领导眼里也是满口挑剔，从没夸过一句。
老张觉得领导这是在明着欺负人，可又不好直接顶撞。
毕竟人在屋檐下，不得不低头。
他只能躲在办公室角落，跟同事们吐吐槽，聊聊八卦，权当是发泄不满。
现在的单位啊，领导一个比一个＂霸道＂，你若识趣，只能忍气吞声；你若看不惯，辞职走人，反正有的是人等着顶替你的位置。
老张常常感慨，在单位里混，不仅要有真才实学，还得有一身厚脸皮。
领导的无理要求，你得笑着接；领导的冷嘲热讽，你得当听不见；领导的劳务压榨，你得视为＂锻炼＂。
到头来，吃力不讨好是常事，升职加薪全凭领导一句话。
老张自嘲说，他就是个＂锣鼓喧天半夜街＂的主，光说不练。
每次领导欺压他的时候，他脑子里想的对策能绕单位三圈，可到了嘴边，到了行动上，还是只能忍气吞声。
他常常唉声叹气，觉得自己真是个没骨气、没担当的窝囊废。
像老张这样的普通职工，真的有办法对抗领导的欺压吗？
层层权力的压制，盘根错节的关系网，加上铁饭碗的束缚，个人的反抗犹如蚍蜉撼树，不仅无济于事，恐怕还要遭受更多的报复。
他寄希望于通过自己的努力，早日升迁到一个不受欺压的位置上去。
而在这之前，他只能继续忍气吞声，继续做一个任人宰割的老实人。
在一个不平等的权力结构中，弱势者想要抗争，需要的不仅仅是个人的勇气，更需要制度的保障和环境的改变。
这样的日子，不知还要过多久。
老张看着办公桌上堆积如山的文件，重重地叹了口气。
他不是没想过辞职，可转念一想，哪里的领导不都这德行？
现在工作不好找，还是先忍着吧。
老张安慰自己，船到桥头自然直，总有一天，他也能熬出头，不用再受领导的气。
只是不知，这一天，还要等多久……
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