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有个读者问我，说他在单位工作，每天都小心翼翼，生怕得罪人，可最后发现越是这样，反而越吃亏。
他不明白为什么。
聊聊多年前一个案例。
有两个年轻人同时进入一个单位，一个叫老凯，一个叫荔枝。
老凯性格温和，为人谦逊，做事情总是先考虑别人的感受。
荔枝则恰恰相反，干事风风火火，遇到不合理的事情当场就提出来。
多年后，荔枝已经成了科室主任，老凯还在原来的岗位上兢兢业业。
表面上看，这似乎不符合常理。
单位讲究和谐，讲究平稳，像荔枝这样"我行我素"的性格，不是应该处处碰壁吗？
实际上恰恰相反。
单位表面上是一潭死水，实际上暗流涌动。
大家都在观察，都在判断，都在给人贴标签。
你的每一个决定，每一个行为，都在向别人传递信息。
老凯总是害怕得罪人，遇到分歧就退让。
在他看来，这是为他人着想。但在别人眼里，这意味着什么？
意味着他是可以被支配的，是可以被利用的。
人性就是这样，你越退让，别人就越得寸进尺。
你越是显得好说话，别人就越觉得你好拿捏。
反观荔枝，他敢于说不，敢于较真。
有次部门要求科室加班赶工作，他当场就说："这个时间安排不合理，至少需要三天。"
领导当时脸色不太好看，但第二天就把截止时间延后了两天。
为什么？
因为荔枝的态度传递了一个清晰的信号：我是有原则的，我的底线是明确的。
宁可得罪君子，不可得罪小人。
君子讲道理，你得罪他，他会用道理来评判这件事。
小人不讲道理，你对他退让，他只会觉得你好欺负。
在单位里，不是每个人都在想着"以德报德"。
很多时候，你的善良会被当作软弱，你的退让会被视为可欺。
我见过太多老凯这样的人，他们以为自己在积德，其实是在透支自己的尊严。
他们以为自己在维护和谐，其实是在助长歪风。
比如老凯每次开会都不争不抢，别人让他汇报，他就汇报。
渐渐地，但凡有点麻烦的事，大家都习惯性地推给他。
"老凯人这么好，肯定不会拒绝的。"
这句话听起来像是夸奖，实际上是一种变相的剥削。
荔枝则不同。
他有自己的判断，有自己的原则。
该做的事，他绝不推诿；不该做的事，他敢于说不。
这反而赢得了尊重。
领导知道他有态度，同事知道他有原则，反而没人来找他的麻烦。
这就是人性的奥妙之处。
你越是想讨好所有人，越是容易失去自我；你越是坚持原则，越是能赢得尊重。
所以，在单位工作，不要怕得罪人，要怕失去原则。
不要怕别人说你不随和，要怕别人觉得你好欺负。
但得注意，这并不是让大家变得蛮横无理。果断不等于蛮横，有原则不等于不讲理。
关键是要让别人知道，你是一个有原则、有判断、敢于坚持的人。
那句老话：树欲静而风不止。你想安安稳稳，但如果总是退让，反而会更不安宁。
正确的做法是：温和而坚定，谦逊而有度。既不伤和气，也不失原则。
既维护自己的尊严，又赢得他人的尊重。
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