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书接上回。
凯行长有点烦，他手下那个得力干将荔枝，突然提了辞职。
我一听就纳闷了，荔枝那不是一直挺上进的吗？
按理说正是冲刺的好时候，怎么说走就走了呢？今天约松行长喝茶，特意问了这事儿。
凯行长叹了口气，说还能因为啥？
无非就是理想和现实的差距太大，受不了这种落差呗。
我寻思着荔枝是个有理想有抱负的年轻人，怎么就受不了这落差了呢？
松行长看出了我的疑惑，便娓娓道来。
原来，荔枝这几年一直在为晋升的事儿努力。加班加点不说，还主动揽了不少活。
业绩是有目共睹的好，领导也夸他肯干，是个好苗子。
荔枝一看有戏，更是卯足了劲儿，恨不得把天都摘下来。
结果呢？
到了关键时刻，晋升名单上还是没他，一下子跌到了谷底。
我听得直皱眉，心说这不是太不公平了吗？苦干几年没点儿回报，换谁谁也受不了啊。
凯行长摇摇头，说这就是荔枝太楞了，在单位混，讲究的是稳重，是低调。
你想，一个人太锋芒毕露，总是抢着露脸，刺多别人能服气吗？领导会喜欢吗？
升职从来都是一场交易，不是看你付出多少，而是看你能给领导带来什么。
荔枝太用力过猛，反而让人觉得不够成熟，不够稳重。
凯行长接着说，还有一点，荔枝为人太较真儿。
分内的活儿抢着干不说，还非得把活儿做到最好。
什么都争第一，什么都要最优秀，这不是给自己找不自在吗？有句话叫＂树大招风＂，在单位里，太出风头不是个好事儿。稳重，才是硬道理。
你慢慢做，默默耕耘，水到渠成时，机会自然就来了。
张扬起来就像农村种庄稼，最怕的就是单个苗头长得太好。
风一刮，雨一淋，那个最高的苗儿，不就最容易被连根拔起吗？反倒是那些不起眼的小苗苗，默默地扎根，慢慢地成长，到最后反而结出了最饱满的果实。
做人做事，大概也是这个道理吧。
凯行长又给我倒上一杯茶，说其实吧，荔枝这个人还是不错的。
就是太心急了点儿，太想证明自己了。
在单位里，想晋升，光有真才实学还不行，还得学会察言观色，学会藏拙。
你一味地表现自己，把同事都比下去了，小动作多了，领导能喜欢吗？
升职加薪这种事儿，哪是光凭实力就能决定的？
中层干部最重要的素质，就是要懂得平衡，懂得协调。
你工作再出色，但处理不好人，一样寸步难行。
我说：单位就是这么复杂。 越深入，站高越觉得，那不是人待的地方。
与人之间全是小动作，小伎俩， 勾心斗角这四大字，都属于轻描淡写。
凯行长笑了笑，说其实，在单位里，还有一个，荔枝一直不会，那就是要学会汇报，学会说不。领导布置的任务，你就要及时反馈，让领导知道你在干什么，遇到什么困难。
而不是闷头干，最后出了问题才来求领导。
这不是给领导添堵吗？另外，该说不的时候，也要敢于说不。领导交代的任务，如果你认为不妥，就要敢于提出来。
这样才不会干坏破事。
其实，在单位里混，就是在演一出戏。
戏要演好，角色要转换自如。你得知道什么时候该出头，什么时候该低调；什么时候该争取，什么时候该放弃。
用力过猛，容易树敌；过于低调，又容易被忽视。
稳重，是最好的生存之道。学会隐忍，学会等待，在合适的时机，再施展你的才华。
我说：是的，人生这出戏，又哪是一蹴而就的？有时候，我们需要低调，需要韬光养晦；有时候，我们又要争先恐后，要敢于担当。
关键是要把握好尺度，要学会权衡利弊。锋芒太露，容易树敌；过于怯懦，又容易被淹没。
这些，用在职场，用在生活，同样适用。人这一辈子，谁不想成就一番事业，谁不想功成名就？
但殊不知，真正的成功，从来都不是一蹴而就的。
那些看似不起眼的小事，那些看似微不足道的细节，其实都是我们迈向成功的基石。
稳重前行，戒骄戒躁。
晋升是一场交易，是领导对你能力的认可，更是对你人品的信任。想赢得这场交易，就要学会稳重，学会隐忍，在合适的时机，再爆发你的光和热。
世间的诸多成功，往往都是在低调中酝酿，在平淡中突破的。
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