自从3年前入职到公司以来，虽然工作稳定，可我的工资涨幅一直不大。年初和我同组的两个同事已相继离职，很大一部分原因就是因为对薪酬不满。
我之所以没有离职，一是因为我本身家庭经济压力没他们那么大，车房都是全款。二来我性子也比较懒，公司离家近我图方便。所以即使不少关系不错的同事跳槽后，都曾经私下里说要介绍我过去，可我总觉得为了多那么两三千块钱，没必要瞎折腾。
自从和我同组的两个搭档走了以后，公司一直招不到有经验的人来接手，我的工作强度明显就增加了很多。迫不得已，人事那边对部门领导的示意下，就招了两个刚毕业的新人进来。
原以为人员配置到位，我的工作会恢复以前那样轻松的。但是事与愿违，这两个新人因为完全没有实操经验，根本没法独立开展工作。
领导不带商量的，直接把带新人的任务分配给了我，理由是我们是同组的，熟悉业务当然是在组内进行更合适。
这样一来，我除了要做好本组工作，还得花心思去交两个新人。为了能尽快减轻自己的负担，我每天都尽量抽出时间花心思去指点新同事。
可即使是这样，快两个月过去了，我们还是没有完全上手。这天发了工资，两个小伙说要请我吃饭。聊天中无意中得知，他俩试用期的工资都是8000。
乍一听到这个消息，我心里真是五味杂陈。先别说我已经在公司待了三年，这两个月我辛辛苦苦一人干三份活，工资依然是6500，还没有两个毛头小伙高，这下我心理可是严重失衡了。
当晚回去我就发信息找部门领导， 提了涨薪的要求，而且是连同之前两个月一起。
领导的回复却让我心灰意冷，他说公司调薪是有制度，这就是拿各种理由推诿。
第二天一上班，我立马交了辞职申请，领导还是苦口婆心的劝我留下。说到年底一定会调薪，这回我可不接受他的画大饼。
勉强撑过一个月的交接期，果断去了前同事介绍的一家大公司。
就在我走后没过多久，原公司其他的同事也有不少人陆续离职， 导致公司项目一时间停滞了。
这时开始，前领导和当初那两个我带过的新同事就不断给我电话，三天两头不是询问这个问题就是请教那个问题。
前领导更绝，直接开口 让我回去再帮忙给指导下业务。
我这人也挺好说话，曾经的同事都劝我不要理会，可我觉得毕竟是在同一个圈子里混的，凡事不用做的太绝。所以也没有打算藏着掖着，但我可没冲动到 离职影响自己现在的工作。
于是我就提了一个要求，可以帮忙处理，不过得收酬金，而且按咨询费来算。毕竟我现在是外部顾问了，得按市场价来收费。
也许前领导也是急眼了，二话不说很爽快 地 就答应了。一个月下来，我赚了上万块钱的外快。其实如果公司和领导有点大局观，早早就用掌心来安抚人心，大概也不会造成现在的局面了。
