我从前公司离职3个月了，前任领导突然打来了个电话。他开门见山的说，知道我现在新公司混得不怎么样，问我想不想重新回到老东家那去上班。
说实话，刚听到这个消息时，我心里真的是开心的不得了。
因为我后悔跳槽了，相比之下，现在这份工作并没有当初想象中那么如意。无论是工作强度还是收入，都和上一份工作相差了一截。
更重要的是，新公司的企业文化和团队气氛让人一言难尽。
当初我之所以会跳槽过来，完全是受了上司和同事的怂恿。那时我的直属上司因为对奖金分配不满意，和公司闹了一场后，带着两个同事跳槽了。在他们的鼓动下，没过一个月，我也跟着辞职来了这边上班。
令人失望的是，我踌躇满志跑过来，日子却过得一言难尽，现在真的是后悔了。
入职到新公司，我们几个竟然要经历三个月的试用期，到现在还没有签正式合同。
好不容易呆了快3个月，人资那边已经开始准备好合同，通知我们月底前去签了。一起过来的同事私下商量了几次，我都没确定到底要不要留下来。
正在这为难的当口，好巧不巧的是，前部门领导的邀约电话就来了。原来这边公司他无意中听说了我们的状况，这才找上了我。
领导在电话里说：让我直接回去复职，可以免去试用期，还给涨薪20%。
这条件真的是太诱人了，我怎么可能不心动。我稍稍和领导客套了几句，转头就欣然答应了。
做了决定后，我一刻也没拖延，和小上司打了招呼，推掉了这边的合同。交接完后，直接回来了老东家这边。
领导很高兴，当天晚上还带着部门几个老同事给我接风。饭席上，领导透露说说公司最近接了个大项目，顺便让我把相关的职业证书借给公司用下。
这点小事我当然不会拒绝，第二天一早，我就去人事那办好了入职手续。果然，入职合同上没有试用期，我心里不由松了一口气。
可万万没想到的是，就在发工资那天，我察觉到了不对劲。我到手的工资数目不对，和领导承诺的差了一截。
于是去找财务要说法，想弄明白是怎么一回事。结果却让我大吃一惊，原来财务这边并没有出差错。
仔细一问，发现问题竟然是出在领导给我定的工资待遇上。原来他当初承诺的 涨薪20%，竟然是属于绩效工资。
顾名思义，绩效工资，当然是要看考核数据的。只有业绩达到标准，这笔钱才有可能拿到手。
而当初我并没有细看的合同上，业绩标准极其高。可以说按当下的业内行情，几乎没有谁能做到。
有同事悄悄告诉我说，领导之所以叫我回来，很主要的原因是因为我的证 书。这会儿我心都凉了半截，折腾半天，没想到空欢喜一场。
