去学校招聘，遇上了一个女博士来递简历。一轮简单的面谈下来，我俩相谈甚欢。
我觉得这场面试挺成功，她各方面都蛮好的，算得上是很优秀那种。于是一路流程走下来后，到了对应岗位业务领导那儿。业务领导一开始就表态，说不想要这个人，我觉得很奇怪。
仔细一问，业务领导只说了一句:「她已婚未孕，放进来，相当于是个不定时的火乍弹。」
我很不服气，同为女人，我是挺讨厌这种职场上的性别歧视的。于是为了争一口气，我缠着这个业务部门领导一直游说，软硬兼施的，终于说服他把人给招进来了。
结果没过两个月，正式合同签完后没隔几天，发现女博士怀孕了。而且是隐育入职，也就是说，入职前她就已经知道自己怀有身孕了。
这个消息传到我这的时候，我都不知道该生气找她算账，还是该赶紧想想怎么和业务领导解释。
还好，这女博士怀孕期间也不算太娇气，除了坚决不加班，其他的工作表现倒也是挺正常。
很快过了大半年，女博士顺利进入生产期，然后提出来了要休产假。我和业务领导说这很正常，业务领导一副早知如此的无奈样子接受了。
毕竟女博士毕业岁数也不小了，结了婚正常要小孩也没啥错。况且国家也规定了，不能因为怀孕就不要这个员工了。
可是产假快结束时，女博士说了一大堆难处，提出来申请延长产假，理由说得头头是道，让我都没法拒绝。
可我比谁都清楚，她的岗位没人肯定不行。不可以空缺，就必须有人。
业务领导说再找一个人吧，行，单位掏了这个钱了。我招聘的时候没说是替补产妇的，因为说了没人会来。
即便是来了，知道自己呆不长，更没晋升机会，也不会好好干的。万一她趁着这段时间也怀孕了，业务领导还不吃了我。
眼看女博士产假快结束了，人家来顶替的干得好好的，难不成让人家走？
这期间一直拖着不给人家转正，这也实在太过分了。我不想做这种对不起人的事
，就实话和顶替的说了。不提前说，到时候女博士回来了，那新找的这个人咋办。
人家本来干的也挺好，我就把人家解雇了，对人家也不公平。顶替的那个同事很生气的骂人，然后二话不说收拾东西走人了。业务领导更是无奈，可我也不想对不起我自己，也只能装听不懂。
万万没想到，女博士好不容易产假都休完了，还没踏实一年呢，人家跑来告诉我说考上编制了。
要知道博士工资老高了，比普通的职工高出一大截。可她来了以后，除了怀孕期间熟悉熟悉工作，还有孕后期的辅助办公室工作，其实基本啥也没干。
单位咔咔掏人工成本，还因为这个人占了一个指标，也不能再招人了，我真的是有点罪恶感。
现在看到那个部门的领导，我都绕着走，真觉得对不起人家。
可你说人家女博士追求上进有错吗? 单位有错吗?白花那么多钱人也没用上，也挺冤枉。 也不知道到底是谁的错。
