两年前，项目组巨头准备自己创业，我们的直属领导一门心思要跟着走。于是私下悄悄问了我们好几个组的同事，然后自己跳槽了。
直属领导临走还带走了一批基层管理去新公司，来了才知道，原来新公司是项目巨头自己的创业公司。
其实就是个草台班子，五险一金都没交，我们刚过来时工资5k。头几个月内，陆陆续续不少没适应新公司业务的又离职了。
出于对直属领导的信任，我们几个一直留下没走。前后也折腾了快两年，忽然间直属领导接连好几天都没来公司，大家都不知道什么原因。
一周后，直属领导终于现身，而且那天他还加班到很晚。第二天到公司后，我们几个就收到他发的邮件，大意就是和大家一起创业很开心，以后有机会再见。
我们当时很震惊，根本不知道发生了什么。后来才知道他走了，但团队也没解散，他把团队交给别人了，还说也算是把我们的后路安排好了。
他还说发现自己没有做领导的素质了， 所以自己又回了原公司。
他走后一个多月，我们所在的公司就解散了。
但直属领导就不一样了，摆脱了我们这群跟班后，他很快就财务自由了。
据说是他很会理贝才，回去帮原公司的大boss打理资产，原公司本身并不是金融公司。现在大boss早就移民了，直属领导也财务自由了，每年一半时间都在大理玩。
这位直属领导走的时候非常没品，但这种人的价值也止步于此了。
有原公司的同事笑话我们傻，被直属领导和原公司给套路了。因为新公司其实也原公司大boss投资的。想想两年前大家主动离职，原公司乐开了花。
其实很多公司现在都在整这种裁员新套路，因为我们出来的这帮人，大都在原公司呆了快10年，公司不想续签了。这样操作，公司一分赔偿不用出。
想想在新公司前后也才折腾了两年，公司解散时，拿的赔偿与原公司的十年工龄相比，确确实实是相差了一大截。
现在才知道，不仅我们部门是这样，这两年内不少其他部门相继有类似的情况。甚至有个原公司的同事说，他们的直属领导更绝，当初有意向换工作时就和大家通了气，说他要离职，让大家也好好准备。
领导说过去站稳脚跟后，立马加薪20%，另外年终奖给发20w+（正常是6w左右） 。这个谁听了不心动，于是个个争着交了辞职报告。
没想到后面也是如出一辙，跟着领导面试了其他公司，小领导一窝蜂把喽啰都带上了。
到了新公司，小领导还没来得及站稳脚，新公司管理层老员工拉帮结派以及公司改革，他带去的喽啰通通被辞了。好些同事连试用期时间没过，被辞的时候，小领导好歹还给他们争取了一个月工资的赔偿。
所以说，碰上领导要带你一起离职的，还是理性分杉，慎重考虑。
