领导让人事找我续合同，我二话没说就拒绝了。想起上周请假的事我就来气，这样的公司，估计没几个人能待得下去了。
我们公司相BOSS特别严苛，员工规章制度上写着一个月可以休四天，可永远得不到落实，只有春节才能放四天假。
最难以接受的是，请假实在是太难了。
都是吃五谷杂粮的凡人，谁能保证不生病。 可大BOSS才不管你是什么原因，就是不准员工请病假。
他常说一个人生病了，是因为他没有照顾好自己，公司凭什么给你假呢？
而且现在招的人，不管男性女性，都要求未婚未育。因为他觉得一个人结婚了，就会分一部分精力给家庭，不能全心投入工作中了。
结了婚，有了伴侣，万一两口子吵架，也会影响工作。有了孩子，牵挂就更多了，所以他坚决不招已婚已育的。
我刚到公司那会儿，有个同事崔哥去找领导，说要请一个小时的假，理由是要和女朋友去领结婚证。
崔哥是老员工了，知道公司的规矩，所以再三表示出去一趟不会耽误太长时间，领完证就回来工作，而且之后婚礼也不办。
还低声下气的说，这两个小时，扣工资也行，加班补回来也行。
虽说他平时工作干得很不错，平常有点麻烦需要收尾的工作，他还经常免费加班半个钟一个钟的。
可领导就是不给假，崔哥也火了，没办法只好来硬的，就直接出去了。
万万没想到，等他回来后，人事竟直接通知他走人。说是领导吩咐了，他既然敢擅自离岗去领证了，就算是无故旷工，只能 离职。
崔哥气得闹了一场，可一点用都没有，只能乖乖走人。
这事在公司凉了不少人的心，可是因为一个人在这城市里工作，我平时也没什么事需要请假的，所以感触也不深。
但好些同事虽说还在合同期内，还是悄悄找到了工作后，就以各种理由故意请假。公司领导一如既往的不讲情面，那些同事就效仿崔哥旷工，果然很顺利就拿到了公司的离职通知。
领导还飘飘然，以为随时能请到新人。一开始确实如此，可慢慢的他就发现新人都干不久，公司人员流动越来越厉害了。
人事有些抱怨，于是公司请病假的只要有医院证明都能批了，我们都以为领导总算是有些人情味了 。
可没想到很快就打脸了。
就在上周，我大伯过世了，家里来电话让我回老家一趟。
于是我赶紧和领导提出要请三天的丧假，领导原本不批，说不是直系亲属。后来见我很坚持，他就退一步说只能批一天假。
就这一天，我在路上来回都不太够。因为事发突然，我也已经买好了票，争吵之下，领导终于松口给了两天假。
我真的是又气又无奈，这么不通情理的公司，不呆也罢。所以 回来我就决定要辞职了，虽说暂时没找到新工作，但慢慢来，我也不急。
领导听说我不愿留在公司，先是找我谈了两次，见我不为所动，他竟然恼羞成怒的说:「早知道上回就不给你批假了！」
听他这么说，我真的是多一句都不愿说，直接转身就走了。
