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日本的養老金制度起源較早，最早可以追溯至明治初期針對軍人、官吏的恩給制度，此後產生了各類形式多樣的養老制度。
但是隨著日本經濟起伏、人口老齡化行程加速，原有的年金制度難以滿足國民養老需求，因此日本政府緊緊圍繞實作社會公平胡養老體系財務永續性兩條主線對養老金制度進行了一系列改革。
作為一項正式而嚴謹的社會政策，日本的退休制度在設計上力求平衡企業與員工的利益，同時兼顧社會的永續發展，展現出了高度的制度智慧與人文關懷。
一、日本退休制度的歷史沿革
日本的退休制度可追溯至20世紀初，隨著工業化行程的加速和勞動力市場的逐漸成熟，企業開始實行固定的退休年齡制度。
二戰後，隨著經濟的快速復蘇和社會福利體系的不斷完善，退休制度逐漸成為國家立法的一部份，旨在保障老年勞動者的基本生活權益。
進入21世紀，面對人口老齡化的嚴峻挑戰，日本政府不斷對退休制度進行調整與最佳化，以適應社會發展的需要。
二、現行退休制度的主要特點
1.法定退休年齡與彈性機制：
上世紀60年代，日本將退休年齡規定為60歲，那時候，日本人的平均壽命是72歲，而現在平均壽命是84歲。2013年，安倍內閣要求企業的退休年齡延長到65歲。企業員工在60歲之後，願意繼續幹的，薪資降到原來的80%左右，其他待遇基本不變，但是職務和崗位需要下調。
到了2021年，日本政府幹脆修改了【高年齡者僱用安定法】，取消「60歲定年退休制度」，實施到70歲為止的「繼續雇用制度」。其中規定，只要員工個人有要求， 企業必須有「義務」雇用其到65歲為止，同時要求企業盡可能將雇用時間延長到70歲。
那麽，問題來了，如果選擇60歲退休，不願意繼續上班的話，退休金怎麽計算？
根據日本新的退休金制度，如果你在2024年60歲退休，並馬上要領取養老金的話，只能領取到標準退休金額的76%。到65歲開始，才可以領取到100%。
如果你60歲之後繼續工作，工作到70歲 ，從70歲開始領取養老金的話，那麽，你的養老金的領取金額會比65歲時領取的100%標準金額再加42% 。
這樣不僅提高勞動力市場的參與率。同時，也體現了制度的靈活性與人性化。
2. 養老金制度：
日本的養老金制度由多個層次構成， 公共養老金是日本養老制度的核心部份 ，它包括國民年金和厚生年金兩種型別。
國民年金是所有符合條件（20歲到60歲）的居民（包括外國人）都可參加的強制性養老金計劃。厚生年金則是針對企業員工的一種養老制度，與國民年金相似，但也有更高的繳納金額和受益水平。
領取養老金的 最低繳費年限為10年 ，繳費年限越長，領取的金額越多。一旦加入了厚生年金，就意味著你已經加入了國民年金。
企業年金則是一些大企業會為員工設立補充養老金計劃，提供額外的退休保障。這類養老金可以作為厚生年金的補充。
個人養老金就有點類似於國內的商業養老保險或者養老基金，根據自己的支付能力，由個人全資繳納，以增加未來的養老收入。
而最後領取養老金的金額就是國民年金+厚生年金+企業年金（有的話）+個人養老金（有的話）。
3. 再就業支持政策：
政府和企業共同努力，為希望繼續工作的老年人提供再就業培訓、崗位推薦等支持服務，幫助他們順利過渡到新的職業生涯階段。這不僅有助於緩解勞動力短缺問題，也提升了老年人的自我價值感和生活滿意度。
4. 健康管理與福祉服務：
日本重視老年人的健康管理，建立了完善的醫療保健體系，並為老年人提供多樣化的福祉服務，如日間照料中心、居家養老服務等，旨在提升老年人的生活品質，促進健康老齡化。
日本的退休制度是一個復雜而精細的社會政策體系，它體現了國家對老年人福祉的高度重視和對社會永續發展的深刻思考。
面對未來的挑戰與機遇，日本將繼續最佳化退休制度，努力構建一個更加公平、和諧、永續的老年社會。這一努力不僅對於日本自身具有重要意義，也為全球各國提供了有益的借鑒與啟示。
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