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這是 贏姐公眾號 的第 26 3 篇原創文章

在職場中，與同事相處是一項必不可少的技能。

然而，每個人都會遇到一些讓你感到不舒服的同事。無論是性格不合、工作風格不同，還是其他種種原因，讓你就是不喜歡對方，經常腦子裏暗搓搓地想著怎麽「幹掉」他。

然而，現實的職場真的要「幹掉」一個不喜歡的同事並不容易。 但你可以用以下5招，巧妙處理與他們的關系，讓單位裏你不喜歡的同事「消失」。

01

保持距離，減少沖突

首先，保持距離是非常重要的。有時候，沖突的發生往往是因為彼此之間的磨擦太多。

在工作場合， 當你發現和某位同事關系緊張時， 我們更應該註重保持專業距離，避免過度親近，以免沖突升級，影響工作。

這樣不僅可以減輕雙方的壓力，還有助於工作的高效進行。

02

保持冷靜，不落下乘

如果你和你不喜歡的同事，因為工作原因不得不常接觸，那麽保持冷靜是至關重要的一環。

當你面對對方的不同意見或者一些讓你不悅的言行時，千萬不要被情緒左右。

不要讓自己陷入無謂的爭吵中，更不要在公共場合發表激烈言論，那只會讓你落了下乘， 讓周圍不明情況的人覺得你不理性、不成熟。

你要學會冷靜思考，客觀看待問題，理性應對， 不讓對方找到抓住你把柄的機會。

03

調整心態，提升自己

有時候，不喜歡的同事可能會言語不當或者做出一些讓人不快的舉動。這時，調整心態，選擇忽視是一種明智的做法。

不是所有的爭論都值得參與，有時候沈默和忽視恰恰是最高級的回應。

你應該保持專註在工作上，持續提升自己的價值。

在單位裏，你的價值感強了，話語權就強了。 漸漸地，你會發現，與你「不對付」的同事會越來越少。那些你不喜歡的同事，能對你產生的影響也會越來越小。

04

尋找共同點，化敵為友

每個人都是獨一無二的，我們很難避免在相處中產生一些成見。但是， 如果我們一味地固守自己的看法，那麽身邊可能處處是「不喜歡的同事」。

試著從另一個角度看問題，尋找你和他人的共同點。也許你們有相同的興趣愛好，或者在某些事務上有一致的看法。

關註並強調這些共同點， 不僅能夠拉近你們的距離，化解矛盾，還能夠為日後的合作打下良好的基礎。

05

尋求第三方幫助

如果以上方法都未能解決好與不喜歡的同事相處的問題，不妨尋求上級或人力資源的幫助。

向上級反映問題時， 要以事實為依據，客觀陳述，而非情緒化的抱怨。

人力資源部門通常有經驗豐富的專業人士， 他們能夠提供中立的觀點和建議，協助解決同事間的糾紛。

在處理問題時，保持冷靜，尋求專業幫助，有助於在職場中找到更好的解決方案 。

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